今年以来，武威市在干部选拔任用、参公人员转隶、公务员考录调任、公务员职级晋升等工作中，坚持五个“必审”，突出三个“从严”，不断强化干部档案任前审核把关作用，有效防止了干部“带病提名”“带病提拔”和公务员“带病录用”“带病调任”“带病晋升”。

从严审核档案。认真落实“凡提必审、凡转必审、凡进必审、凡调必审、凡晋必审”要求，前移审核关口，坚持动议即审、该核早核，做到“三审三把关”。一是审材料，严把完整关。在全面逐页审核基础上，重点审核干部履历、年度考核、学历学位、党团奖惩、入口身份、任职经历等材料，看是否缺失重要材料、关键材料，严把档案内容材料完整关。二是审信息，严把准确关。认真细致审核干部档案“三龄两历一身份一关系”等重要信息，看信息记载是否一致、专项审核认定是否准确、是否存在涂改造假情况、涉嫌涂改造假的是否进行了调查处理、调查处理是否严格到位等，严把信息真实关、准确关。三是审资格，严把条件关。重点审核拟提拔人选、拟转隶人员、拟录用或调任人员、拟晋升职级人选的任职时间、考核结果、学历职称、入口身份、家庭社会关系等，看是否符合提拔任职、职级晋升或转隶、录用、调动的相关规定，严把资格条件关。

从严运用结果。根据干部档案动议审核、任前审核情况，区别情形、准确定性，分类从严运用审核结果。一是没问题的可以用。拟提拔、录用、调任、晋升人选档案材料齐全完整、“三龄两历一身份”信息真实准确的，可进入正常的干部选拔任用或公务员录用、调任、晋升等工作程序。二是问题小的暂缓用。档案中重要或关键材料缺失的、重要信息存疑未调查认定的、存在涂改造假情况专项审核中未调查处理的，未补齐材料、核准问题、认定信息、进行处理前，一律不予提名或暂缓选拔任用、录用、调动、晋升职级等程序。三是有“硬伤”绝不用。干部档案涉嫌涂改造假一时难以查清的，或学历履历、入口身份等存疑一时难以查实的，均记录在案、另册管理，未查清查实档案问题前，一律不予提拔使用，不予转隶、录用、调任、晋升职级，避免造成选人用人失察失误。

从严追究责任。按照“谁审核、谁签字、谁负责”原则，在动议、考察环节，由档案审核人如实填写《干部档案任前审核登记表》并签字确认，对档案审核结果直接负责。任前审核过程中明确纪律要求，强化保密意识，严禁审核人员对外泄漏档案审核信息和审核结果。对档案任前审核不严不细，审核工作中出现失职渎职行为或弄虚作假情况，导致用人失察失误造成重大影响的，严肃追究档案审核人及相关责任人责任，确保档案任前审核工作严肃性，切实提升选人用人公信度。