今年以来，凉州区认真贯彻落实全国和省市组织系统抓党建促决战决胜脱贫攻坚会议精神，坚持“四个突出” ，着力选优配强驻村帮扶工作队伍，确保在脱贫攻坚中发挥“生力军”作用。

分析研判突出“准”。坚持以乡镇分析研判为主，组织部与扶贫办配合，采取查、测、谈、访的方式，精准分析研判全区86个驻村帮扶工作队及261名成员。一查抓党建促决战决胜脱贫攻坚重点任务落实情况、推行“四抓两整治”情况、《党支部工作手册》运行情况及驻村帮扶工作队队员工作日志、日常考勤、待遇落实、参加培训、调整选派等情况。二测驻村帮扶工作队队员对脱贫攻坚、基层党建等方面应知应会知识的掌握情况。三谈包村领导、包村干部、村“两委”成员对驻村帮扶工作队队员的整体情况和满意度，多层面听取意见建议。四访居民群众，随机入户了解驻村帮扶工作队工作实绩和落实帮扶责任情况，为驻村帮扶工作队精准号脉。

选派条件突出“优”。通过荐、推、派的方式，坚持把最能打硬仗的优秀年轻干部或年轻后备干部选派到脱贫攻坚一线。一是个人荐“优”，通过单位内部宣传，让热爱“三农”工作、愿意投身农村事业的敢担当、愿担当、能担当的干部自我推荐，自愿成为驻村帮扶工作队队员。二是单位推“优”，各选派单位通过民主推荐、党委（党组）会议研究，将政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀干部推荐到脱贫攻坚一线。三是组织派“优”。充分运用分析研判结果，对不符合选派条件、身体有病、家庭有特殊困难、不胜任工作的48名工作队队员进行调整，重新择优选派48名机关干部到村工作，开展岗前培训和集中谈话，第一时间安排到岗，做到精准选派。

教育培训突出“实”。依托“红色讲堂”，建立横向到边、纵向到底的网络培训体系，坚持“三实”，补齐驻村帮扶干部政策业务短板。一是把理论知识讲扎实。邀请市委党校教授、脱贫攻坚相关职能部门主要领导、分管领导或业务骨干，组成讲师团队共15人，为驻村帮扶工作队队员讲清扶贫政策。二是把业务常识学踏实。驻村帮扶工作队成员紧紧围绕习近平总书记关于扶贫工作重要论述、易地扶贫搬迁、住房安全、义务教育、基本医疗、产业扶贫、就业扶贫等15个方面内容，每天利用2小时，集中上“夜校”。三是把知识测试搞严实。区委组织部会同区扶贫办精心编制抓党建促决战决胜脱贫攻坚政策业务测试题，组织驻村帮扶工作队队员参加所在镇党委组织的闭卷测试，由单位主要负责人负责监考、阅卷，测试成绩在90分以下的视为不合格，责令“回炉”补课，确保所有驻村帮扶工作队队员都是政策上的明白人，做到精准培训。

日常监管突出“严”。一是严查，区委组织部、区扶贫办等相关部门成立专门工作机构，协助区级驻村帮扶工作队总队长开展工作，从严从实开展驻村帮扶工作队业务指导、督促检查、考勤考核、任务落实等。对发现不遵守驻村帮扶工作纪律的人和事，发现一起、查处一起、问责一起。二是严管，督促所在镇党委严格履行驻村帮扶工作队属地管理责任，理直气壮把工作队管起来，对不服从管理、不听从指挥和“两头跑”“两头晃”的人员及时反馈派出单位，并将相关情况第一时间报告区级总队长。三是严督，开展新选派驻村帮扶工作队队员岗前培训和集中谈话，帮助提高思想认识、明确工作职责、严明工作纪律，为开展驻村帮扶工作打牢思想基础。督促派出单位每周回访，各脱贫攻坚镇对驻村帮扶工作队履职情况每周一调度、驻村帮扶工作每周一例会，要求所有驻村帮扶干部吃住在村、工作到户，严禁“走读”，扎实开展“3+1”冲刺清零后续行动和“5+1”专项提升行动，确保脱贫攻坚反馈问题清仓见底，做到精准整改。