近期，武威市积极克服疫情给人才引进带来的影响，分急需紧缺类、卫生类、教育类发布了2020年度引进高层次和急需紧缺人才公告，面向全国精准引进302名高层次和急需紧缺人才，努力打造人才集聚新高地。

一是在薪酬待遇上“做加法”。建立引进急需紧缺人才津补贴正常增长机制，今年政府津贴由原来博士和正高级专家10万元、副高级专家和“双一流建设高校”硕士研究生5万元的标准，提高至20万元、10万元；购房补贴由原来博士和正高级专家10万元、副高级专家和“双一流建设高校”硕士研究生5万元的标准，提高至15万元、7万元；新提出公费师范生享受10万元政府津贴和7万元的购房补贴；对引进到民勤县、古浪县、天祝县工作的“双一流建设高校”毕业生，在最低服务期内每年发放0.5万元、0.8万元、1万元的工作补贴，进一步提高了人才政策含金量和竞争力。

二是在资格条件上“做减法”。针对卫生、教育领域和贫困县区引才难、留才难的实际，按照省上要求放宽了医疗卫生单位、中小学校和贫困县人才引进资格条件，将市、县区属医疗卫生单位引进急需紧缺人才学历条件放宽为全日制本科及以上学历学位的医学类专业人员，乡镇卫生院引进急需紧缺人才学历条件放宽为全日制大专及以上学历的临床医学类专业人员，古浪县、天祝县中小学校引进急需紧缺人才放宽至省部共建院校应往届本科生或音体美专业院校音体美专业应往届本科生，吸引和争取更多的人才来武威就业创业。

三是在审批程序上“做除法”。针对人才招聘周期长、入编程序繁、自主引进难等问题，破除编制、招聘、审批等障碍，赋予卫健、教育等部门更大自主权，在引进人才时实行承诺制和招聘结果备案制，由市卫健委、市教育局主要负责人签订承诺书，承诺在公开招聘中坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格执行组织人事纪律和人才政策规定，并在自主引进结束15个工作日内，将招聘结果报送市人社局、市委编办备案，办理人员聘用和入编手续，打通了人才引进的“痛点”、“堵点”，解决了卫生、教育类人才引进难的问题。

四是在优化环境上“做乘法”。制定“1+3”人才政策体系，配套完善引进人才安家落户、住房保障、子女入学、配偶调动等政策措施。开设人才职称评聘“绿色通道”，简化申报办理程序，明确提出首次评聘职称不受单位岗位结构比例限制。充分利用天马党建、武威市电视台等平台，大力推介优秀人才先进事迹，激发人才创新创业活力，形成综合效应和乘数效应，打造更优、更活、更有温度的人才发展环境。