古浪县围绕优化领导班子结构，按照人岗相适、人事相宜的原则，不断提高干部与岗位的匹配度，知识与能力的融合度，为干部干事创业奠定良好的基础。

把好政治关。坚持把政治坚定、忠诚可靠作为选用干部的首要条件，切实做到多维度、近距离、有原则地接触干部，强化党组织的把关作用，在干部考察环节，明确要求考察组要实地查看工作成效，广泛听取基层群众意见、舆论评价和社会反映，特别是“七个有之”“五个必须”方面的反映。按照好干部标准，健全以脱贫攻坚、产业培育、生态文明建设、高质量发展为导向的评价体系，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，有效杜绝政治上“两面人”钻空子，真正把那些笃信习近平新时代中国特色社会主义思想，在关键时刻能够顶得上去的好干部选出来、用起来。

把好实际关。注重从日常谈话、调研督查、专项考核评价中多维度掌握了解干部精神状态、工作作风和工作成效，在选拔使用时尽可能地做到人岗相适、扬长避短。坚持干部在一线培养锻炼、在一线提升素质、在一线提拔使用的鲜明导向。在同等条件下，旗帜鲜明的优先提拔、使用在脱贫攻坚一线的干部，坚持发现一个重用一个、成熟一个使用一个。先后提拔使用乡镇一线实绩突出干部68名，第一书记3名，驻村工作队队员2名，扶贫办干部1名，具有第一书记工作经历干部10名，真正让想干事的有机会、能干事的有资源、干成事的有地位。

把好公认关。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把讨论决定环节，严格执行民主集中制原则，进一步规范干部动议、推荐提名、考察识别、酝酿沟通、讨论决定、任职管理等各个环节，严格落实“三个不上会”“凡提四必”“两个不得”“五个不准”等要求，对干部人事档案存疑、未参加廉政法规知识考试的拟用人选暂缓使用，对民主推荐考察不集中的干部取消选任资格，确保干部选任工作经得起历史和实践检验。