为进一步加强新形势下农村党员教育管理工作，民勤县创新农村党员分类管理举措，全面落实“三单两评议”基层党建工作法，着力提升农村党员队伍整体素质，激发农村党员队伍在脱贫攻坚、生态治理、乡村振兴、文化旅游、全国文明县城创建等方面发挥先锋模范作用。

强化目标考核，管好村干部党员。印发《民勤县村级干部管理办法（试行）》，围绕全县重点工作，严格落实“五个一”工作机制，进一步细化量化村干部工作内容，实行一月一考核、一月一排名，年终考核召开户主大会进行述职，由户主进行测评打分。对连续3个月月度考核排名末尾且年度考核为本镇最后一位或者考核结果确定为“不称职”等次的村组干部，不得享受本年度绩效工作，并调整出村干部队伍。

强化设岗定责，管好无职党员。围绕县委“2341”发展思路，坚持“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”的原则，积极为无职党员搭建平台，开展党员承诺践诺评诺活动，年初无职党员作出承诺，每季度对无职党员在理想信念、带头致富、服务群众、模范作用等方面的承诺事项和践诺表现进行纪实量化，年末结合组织生活会对无职党员践诺情况进行评议，引导农村党员在脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等重点工作中发挥作用。

强化示范培养，管好带头人党员。将致富带头人党员纳入村干部后备队伍管理，建立落实“一帮一”的帮带机制，为致富带头人党员安排工作上岗锻炼，帮助致富带头人党员成长。依托市县农村实用人才教育培训基地，推进“三链”建设，对农村种养能手、农业实用技术带头人、能工巧匠和“土专家”“田秀才”等各类乡土人才进行能力提升培训，大力培树党员示范棚、示范户等先进典型，让致富带头人党员成为乡村振兴的先行者、排头兵。

强化关心关爱，管好老党员、困难党员。认真贯彻落实《中国共产党党内关怀帮扶办法》，建立常态化关怀帮扶机制，定期开展“送温暖、献爱心”走访慰问活动，每年从县管党费中列支20万元党员激励关怀帮扶基金，帮助因公殉职、牺牲党员家庭和老党员、困难党员解决实际困难和问题。加强老党员教育管理，采取远程教育、送学上门等方式，不断满足老党员学习需求。

强化教育服务，管好外出务工党员。根据外出务工党员的务工地点和务工行业等情况，建立外出党员工作台账，加强教育管理，采取村书记、支部委员、党小组长包人定责联系的方式，“一对一”“多对一”“一对多”等形式，充分利用村党支部微信群，及时推送学习教育内容，定期电话联系，把每一名外出党员都纳入党组织的经常性管理之中。每年利用春节、五一等重要节假日返乡时机，集中开展返乡教育，召开座谈交流会，帮助解决外出党员生产生活困难，做到外出党员“离乡不离党”。