近年来，天祝县把培养选拔少数民族干部、妇女干部、党外干部作为干部工作的重要内容，坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督，着力打造政治坚定、能力过硬、结构合理、梯次接续、作风优良、奋发有为的干部队伍。

坚持内修外炼，加强素质提升。充分利用各级党校、干部学院、高等院校等优势资源，定期对“三方面”干部进行培训，引导他们牢固树立“四个意识”，不断增强政治素质、理论素养和党性观念。盯紧“好苗子”，制定专门培训计划，举办少数民族干部、妇女干部、党外干部专题培训班，进行重点培育、跟踪管理，全方位提升年轻干部的能力素质。坚持把基层实践作为“三方面”干部的“练兵场”，有计划地安排“三方面”干部到脱贫攻坚一线和县委重点工作中“蹲苗锻炼”，促使“三方面”干部在实践中开阔视野、丰富经验、砥砺品质、提高本领。积极推进“三方面”干部跨乡镇、跨部门、跨行业交流，为“三方面”干部多环境、多岗位锻炼，多方面、多渠道提升素质搭建平台。

坚持备用结合，强化梯次配备。采取选调优秀大学生、招考公务员、考录进村进社、基层服务人员、大学生村官等多种方式，补充壮大“三方面”干部队伍。坚持“优胜劣汰、有进有出”，结合科级领导班子实绩考核、领导班子运行情况综合分析研判、走访调研，把素质好、工作能力强、思想作风硬、道德品质优的优秀年轻干部调整补充到各级后备干部队伍中，将那些政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不足、作风不实的干部调整出去。坚持同等优先原则，在标准不降的情况下，大胆提拔任用“三方面”干部，进一步调动“三方面”干部工作积极性。截至目前，全县科级干部中有少数民族干部611名、占56%，女干部128名，占12%，党外干部3.4%，干部队伍结构渐趋合理，活力明显增强。

坚持宽严相济，筑牢成长保障。落实县委常委、组织部门、县乡领导班子“三级”谈心谈话制度，通过任前谈话、征询谈话、诫勉谈话等方式，了解年轻干部成长情况，及时发现和纠正存在问题。对重点培养对象，注重“精准滴灌”，探索建立成长档案，对“三方面”干部“墩苗”培养，实行全程记实、跟踪考核。建立并落实思想政治素质定期分析、个人有关事项报告、函询等制度，对“三方面”干部的苗头性、倾向性问题，早预防、早提醒、早纠正。进一步健全正向激励、澄清保护、容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于作为的干部撑腰鼓劲。