武威市四套“组合拳”选优配强

村党组织带头人队伍

武威市深入推进“四抓两整治”，大力实施村党组织带头人队伍优化提升行动，坚持选育管用结合，倾力培养锻造忠诚干净担当的乡村振兴带头人队伍。

坚持“三个一批”，严格标准选优配强。常态化落实村“两委”成员县级联审机制，两轮次对8400多名村“两委”成员“过筛子”，清理不符合任职资格条件的93人，同步补齐配强。实施村党组织带头人队伍优化提升行动，每年由县级领导带队，逐村对“两委”班子分析研判，采取调整一批、处理一批、补充一批“三个一批”措施，调整退出不称职村干部470名，处理“蝇贪”“微腐败”村干部272名，新选拔补充631名。着眼优化村干部队伍结构，落实事业编制招聘120名专职村党组织书记，村书记主任“一肩挑”比例达到71.08%。

坚持以用为训，精准培训提升能力。将村党组织书记培训纳入干部教育培训总体规划、年度计划，确保村党组织书记每年至少参加1次县以上集中轮训。实施“千名书记进学院、万名党员进党校”工程，今年举办新任乡村干部、新选派驻村帮扶干部、专职化村党组织书记培训班，培训乡村干部1548人。组织村干部参加“脱贫攻坚网络公开课”学习，开展“党课开讲啦”活动，县乡采取网络直播讲理论、致富能人讲经验、党组织书记讲党课、先进典型讲事迹等方式，对乡村党员干部开展线上线下全覆盖培训，有效提升党组织书记抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴能力水平。

坚持内培回引，选育储备后备力量。着眼解决无人可选、无人可用问题，打通内培回引“两条通道”，注重从发展有思路、管理有经验、带动有能力、群众有基础、个人有意愿的外出务工返乡人员和回乡创业人员、复转军人、高校毕业生、致富带头人中择优培养储备村干部后备人才。对村干部后备队伍库进行研判，清理年龄在45岁以上、高中以下学历、能力不足1351人，补充1382人。实施“一村一大学生文书”计划，今年计划60%的村选配专职大学生村文书，吸引大学毕业生回村工作助力乡村振兴，同时为下一轮集中换届储备力量。

坚持资源下沉，强化保障激发活力。推动资源配置向农村倾斜，激励村干部担当作为。实施“支书带富”计划，支持村党组织书记领办创办农民专业合作社，带动群众发展致富产业。建立村级组织运转经费正常增长机制，村干部报酬提高到3.6万元，村级办公经费提高到5万元，有效激发村干部活力。实施“危旧小”村级活动场所清零行动，新建维修改造提升村级活动场所305个，年底前全部建成投用，达到“八有”标准。

                   （市委组织部组织二科  胡鹏年）