针对近年来乡镇公务员数量不足、能力提升缓慢、留人难、难留人的困境，武威市坚持从补充、培养、选拔入手，进一步加强基层公务员队伍建设。

拓宽基层公务员补充渠道，解决源头活水问题。立足全市乡镇公务员队伍数量不足、年龄老化、学历偏低等实际，武威市坚持全方位补充乡镇公务员。一是坚持将公务员招录作为补充乡镇公务员的主渠道。通过全省公务员“四级联考”、从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员、考试录用选调生等途径加大补充乡镇公务员力度，不断优化乡镇公务员学历和年龄结构，提升乡镇公务员整体素质，稳定乡镇公务员队伍。二是加大从国有企事业单位选拔优秀人员补充乡镇公务员队伍力度。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员调任规定》等，坚持从国有企事业单位选拔优秀人员进入乡镇领导班子。三是选派市、县机关优秀干部到乡镇交流任职或挂职，引导市、县直机关干部到基层建功立业。

注重基层公务员长效培养，解决无人可用问题。一是加强乡镇公务员思想政治建设。通过经常性谈心谈话，疏导思想困惑，解决实际问题，使其时刻感受到党组织的关怀和温暖，在思想上有归属感，工作上有成就感，安心于基层工作。二是跟进教育培训工作。进一步下沉教育培训资源，结合乡镇公务员队伍建设实际需要，制定更符合乡镇公务员需要的培训计划，不断提升乡镇公务员能力素质。三是探索建立乡镇公务员成长档案。通过分析研判、组织推荐等方式，发现和培养一批有发展潜力的年轻公务员，跟踪培养，使其不断成长进步。四是健全规范科学考核体系。建立工作实绩为核心、群众公认为基础的管理考评机制，将考核结果作为公务员职级职务晋升的重要依据。

加大基层公务员选拔使用力度，解决渠道不畅问题。一是注重从基层优秀干部中选拔使用干部。把乡镇一线作为培养锻炼干部的“摇篮”，优先考虑长期在乡镇工作、政治素质好、经验丰富、业绩突出、群众公认的干部进入乡镇领导班子，倾向推动乡镇党政正职进入县区领导班子或市直部门副县级领导岗位，激发乡镇公务员干事创业积极性。二是深入推进公务员职务与职级并行制度的实施，优先考虑乡镇公务员职级晋升。通过职级晋升解决部分乡镇公务员晋升难的问题。三是畅通优秀乡镇公务员向上交流渠道。通过公开遴选、公开选调等方式，选拔乡镇年轻干部到市、县区直部门工作。有计划地选拔乡镇优秀年轻干部参与市、县重大活动或到市、县业务部门跟班学习。

                   （市委组织部公务员一科  刘光瑞）