武威：“三查三促”规范公务员调任转任

为进一步规范公务员调任转任工作，近期，武威市结合选人用人专项检查，对所辖县区公务员调任转任工作进行了同步检查，近距离掌握县区工作存在问题，明确整改时限及要求，倒逼责任落实，力促公务员调任转任工作规范化科学化。

查文书档案，促程序规范。检查组采取“全面普查、重点核实”与“随机抽查、逐人确认”相结合的方式，对2019年1月以来县区调任转任公务员工作进行了检查。各县区共调任转任公务员（参公人员）149名，检查中对调任转任30人以上的随机抽查，30人以下的全面审核；对提拔调任、突破年龄（学历、任职年限）等条件调任的，认真查阅批复文件，重点审核任职资格、工作经历、调任职务、任用程序、考核情况等；对检查发现违反政策规定的，追踪查阅“三定方案”、职级职数设置文件、调任转任考察材料、征求意见、党委（党组）会议记录、任前公示、任职文件、干部档案等资料。通过层层深入、环环相扣的检查程序，找足政策依据，抓准问题要害，为反馈整改打牢基础。

查政策规定，促制度完善。检查中，对照《公务员法》《公务员调任规定》等政策法规和省委组织部《关于进一步规范公务员调任转任工作的通知》，对县区制定出台的《科级干部选拔任用操作规程》《干部调配办法》等进行了认真审核，对检查发现的3个县区干部调配政策与公务员管理有关规定和省市有关文件精神不相符的问题，在第一时间叫停，并要求县区限期按照《公务员法》《公务员调任规定》等政策和市县机构改革后公务员管理权限变化情况，及时修订出台相关制度。

查清单台账，促问题整改。将近年巡视巡察反馈的关于公务员调任转任问题整改，作为掌握县区工作作风的着力点，通过查阅整改清单台账的方式，对反馈问题整改情况进行“回头看”，重点看是否提高政治站位，压实整改主体责任；是否真抓实改，推动问题整改落地见效；是否持续用力，确保问题整改清仓见底。对历次检查已经反馈目前仍然存在的问题，列入整改重点问题。检查后，采取会议反馈和下发通报的方式，向被检查县区反馈了3个方面12类问题，督促县区制定行之有效的整改工作方案，挂账销号，逐一整改。

                   （市委组织部公务员一科  刘光瑞）