为深入贯彻落实全国公务员工作推进会和全省组织部长会议精神，做好2020年公务员工作，武威市以“一个全面、三个着力”精心谋划今年公务员重点工作，着力提升工作实效。

全面深入贯彻公务员法。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，继续开展公务员法及配套法规教育培训，深化交流研讨，坚持学思用贯通、知信行统一，在公务员考录、职务与职级晋升等工作中突出政治标准，强化政治要求，严把政治关口，推动广大公务员以知促行。强化依法管理，加强对公务员法及配套法规贯彻落实情况监督检查，纳入选人用人专项检查，维护法律法规权威性、严肃性。

着力深化公务员分类管理。一是加快推进专业技术类、行政执法类公务员分类管理。结合深化行政执法体制改革和全市实际，制定行政执法类单位公务员职级制度实施方案，按程序报批后实施。二是稳步实施分类考录、考核和培训。积极推进分类考录，突出不同类别公务员职位特点，各有侧重设置测评要素；认真实施分类考核，加大公务员平时考核力度，把平时考核作为年度考核的重要参考；积极探索分类培训，根据公务员类别特点和培训需求，进行分类培训。三是巩固职务与职级并行制度成果。准确把握公务员职级属性和定位，突出政治标准，坚持实干导向，注重倾斜基层，持续激励公务员担当作为。四是做好单独职务序列分类管理。统筹推进公安机关警员职级改革、法官助理、检察官助理、书记员职级序列和司法警察执法勤务警员职级改革工作，促进政法队伍革命化正规化专业化职业化建设。

着力提高公务员日常管理水平。一是做好公务员“四级联考”工作。加大面向深度贫困地区政策倾斜力度，科学合理制定考录计划，切实解决“招人难”与“就业难”的问题。提前谋划，制定考录工作和疫情防控实施方案，确保考录安全万无一失。二是严格规范公务员调任转任工作。严格把握调任条件，细化操作政策，对突破资格条件调任、提拔调任和调任职级公务员的，从严掌握，加大对违规调任转任问题的查处力度。三是积极开展公务员表彰奖励。对新冠肺炎疫情防控、打赢脱贫攻坚战等急难险重任务中表现突出的公务员和公务员集体进行及时奖励。四是深化“放管服”改革。优化公务员工资审批流程，提高审批工作科学化规范化水平。巩固“一票否决”和签订责任状事项清理规范成果，确保责任事项不擅自设立、不变相新增。

着力健全公务员制度体系。一是根据中央和省上修订出台的公务员转任、申诉等法规及公务员录用考察等配套办法，做好政策文件的“立改废释”工作，确保上下衔接、左右配套。二是健全完善公务员激励约束机制。全面落实公务员职务与职级并行制度工资待遇，重点推动公务员分类改革工资待遇和特殊岗位津贴规范落实，扎实执行公务员带薪年休假、定期体检等制度。三是建立健全行政复议、政府信息公开制度，依法依规做好行政应诉，营造执行公务员制度的良好社会氛围；修订《武威市机关事业单位工作人员管理规定》，提高机关事业单位工作人员管理规范化制度化水平。

                   （市委组织部公务员一科  刘光瑞）