武威市严格落实干部职工带薪年休假制度
近年来,武威市认真贯彻国家和省上关于干部职工带薪年休假相关制度规定,充分关心关爱干部,合理安排干部职工带薪休假。
统筹安排休假。各单位平衡休假与工作的关系,以保证正常工作高效运转、确保重点工作顺利推进为前提,结合干部职工意愿,统筹制定带薪年休假计划,合理安排符合条件的干部职工有序休假、分批休假、“错峰”休假。领导干部坚持以上率下,带头进行休假,在保证工作不断、干劲不减的同时,推动带薪年休假应休必休、应休尽休。
严肃休假纪律。各单位严格落实人员管理责任,主要负责人作为第一责任人,切实履行领导职责,加强教育管理,倡导文明休假、安全出行,积极追求健康生活,养成良好习惯。休假期间,干部职工严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,自觉践行廉洁自律各项要求,切实维护党员干部良好形象。
加强备案监管。按照管理权限,各单位向组织、人社部门年初报备休假计划,年底备案休假总结。组织、人社部门适时开展干部职工带薪年休假制度实施情况监督检查,巡察、审计等部门也将干部职工带薪年休假实施情况纳入工作范畴,加大督查检查力度,确保休假制度落到实处。干部职工确因工作原因当年未能休假,次年也未补休的,所在单位按照规定发放未休假补贴,切实保障干部职工合法权益。
(市委组织部公务员二科 李忠鹏)