武威：关爱与激励结合为驻村帮扶干部加油鼓劲

今年以来，武威市坚持关爱与激励结合，不断提升激励保障水平，积极落实驻村帮扶人员考核奖励、工资福利、生活补助等政策待遇，为驻村帮扶干部加油鼓劲，让广大驻村帮扶干部驻得安心、干得尽心。

以组织关怀为后盾支撑。建立完善走访慰问、定期沟通机制，市县区组织部门、县乡帮扶总队、派出单位经常与选派干部谈心谈话，了解思想动态、工作及生活情况，及时解疑释惑、排忧解难。着力提高政策水平和业务能力，对全市346名驻村第一书记进行全员轮训，对1428名新上任村干部和新选派驻村干部分期分批开展集中培训。切实关心关爱驻村干部身心健康，为驻村干部办理人身意外伤害保险，每年安排1次健康体检。加大在驻村帮扶工作中考察识别、提拔使用干部力度，对能担当重任、群众满意度高的驻村干部进行重点培养，为驻村期间表现突出的17人晋升了职级。以有力有爱的组织措施，切实解决后顾之忧，确保驻村干部静下心、沉下去开展帮扶工作。

以考核奖惩为激励导向。坚持平时考核、日常检查与年度考核相结合，深入了解帮扶干部驻村期间政治表现、政策水平、工作业绩、群众评价、到岗情况等，根据考核评价结果奖优惩差，对当年受到市级以上表彰的9名驻村干部年度考核直接评定为优秀等次，对年度考核为优秀等次20名驻村公务员给予嘉奖，对不胜任驻村帮扶工作的2人召回撤换，对召回撤换的驻村干部，两年内不得评先评优、提拔或重用，以鲜明的奖惩措施激励驻村干部担当尽责、主动作为。

以待遇落实为工作保障。严格落实驻村帮扶工作队员驻村期间每人每天100元的生活补助、每月80元的通信补贴，及时为驻村干部审批报销往返交通费用。将机关事业单位选派的驻村帮扶人员纳入乡镇工作补贴发放范围，依据年度考核结果，为市直部门选派的213名驻村人员审批发放乡镇工作补贴72.88万元，及时为驻村人员解决生活困难，激励驻村干部鼓足干劲，迎难而上，确保顺利通过普查验收。

（市委组织部公务员二科  魏春秀）