凉州区建立全链条机制大力发现培养选拔优秀年轻干部

近年来，凉州区认真贯彻落实中央和省市委关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的部署要求，健全年轻干部选、育、用、管全链条机制，一批政治素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀年轻干部走上了领导岗位，为领导班子注入了生机活力，优化了各级领导班子结构，增强了整体功能。

拓宽来源渠道，注重源头建设。着眼长远发展，立足现实需要，加强和改进选调生、公务员考录、事业单位工作人员招考和人才引进工作，采取“三个一批”方式，每年从重点高校特别是“双一流”高校优秀毕业生中考录一批选调生；每年拿出一定数量空缺编制招考一批公务员和事业干部；每年面向全国精准引进一批急需紧缺专业人才和高层次人才，为干部队伍建设注入了源头活水。

扩大发现视野，加强日常储备。坚持基层和实践导向，结合领导班子综合分析研判、年度考核、专题调研等方式，注重在改革发展稳定一线、生产服务一线、教学科研一线发现优秀年轻干部；注重在完成重大任务、应对重大事件，特别是推进脱贫攻坚的具体实践中识别优秀年轻干部。认真落实《凉州区区管科级干部人选推荐提名办法》，采取5种推荐提名方式，多渠道掌握德才兼备、有发展潜力、有培养前途的年轻干部，分领域、分行业，分层分级建立优秀年轻干部信息库，实行动态管理，始终保持优秀年轻干部队伍一池活水。

强化实践锻炼，提升能力素质。遵循干部成长规律，坚持把组织培养与个人努力、理想信念教育与提高专业素养、教育培训与实践锻炼有机结合起来，建立上下联动、长期关注的年轻干部接续培养锻炼机制，让优秀年轻干部始终在组织视野里成长进步。积极推动优秀年轻干部双向交流任职，注重在脱贫攻坚前沿、服务民生一线、重点工作和重大活动、巡视巡察岗位及关键岗位培养锻炼干部，让年轻干部在磨练考验中“墩墩苗”、长见识、增才干。

大力选拔使用，优化班子结构。坚持好干部标准，打破论资排辈、平衡照顾思想，对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，敢于交责任、压担子，对有真才实学、成熟较早的优秀年轻干部大胆使用。2019年以来，提拔35岁以下年轻干部90名，占提拔干部总数的31%。择优选拔85名35岁以下优秀年轻干部进入乡镇领导班子，领导班子年龄结构进一步优化，班子活力和整体功能显著增强。

加强管理监督，确保健康成长。深刻把握“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的”，健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的管理机制，从严加强年轻干部管理监督。全面加强年轻干部日常管理，严格执行请销假等日常管理制度，强化日常跟踪了解，经常性开展谈心谈话，及时了解掌握思想动态，综合运用提醒、函询、诫勉等多种方式，对苗头性、倾向性问题，及时提醒、及时纠正，确保年轻干部健康成长。定期开展廉政警示教育，教育引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律。健全正向激励机制，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于作为的年轻干部撑腰鼓劲，激励引导年轻干部奋发有为、担当干事、成长成才。

                          （凉州区委组织部  孙发坚）