近年来，古浪县认真贯彻执行《党政领导干部考核工作条例》，不断改革和完善干部考核评价制度，把干部考准考实，用好考核结果，有效发挥考核指挥棒作用，充分调动干部干事创业的积极性和主动性。

一是明确考核内容促担当。坚持干什么考什么，突出脱贫攻坚、高质量发展、生态文明建设、社会和谐稳定、党的建设等方面内容，深入考核干部履行岗位职责、关键时刻表现，进一步考准察实干部担当作为情况。把贯彻执行党中央及省委、市委、县委决策部署情况作为考核重点，从落实党的十九大确定的重大战略部署的维度检验干部是否担当作为，从建设生态美、产业优、百姓富的和谐古浪实绩的角度衡量干部是否担当作为，进一步细化考核指标、完善考核内容。

二是优化考核方式促担当。强化日常考核，把功夫下在平时，注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的担当表现。强化分类考核，对不同乡镇、不同部门的干部，分类制定考核指标，突出差异化、体现区分度。强化近距离考核，带上“望远镜”“显微镜”，对干部近距离接触、多角度考察，尤其多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部担当情况，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

三是运用考核结果促担当。“考”是基础，“用”是关键，只有抓好考核结果运用，才能把真抓实干的导向树立起来。坚持考用结合、奖惩并举，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的重要依据，进一步引导干部担当作为、干事创业。2019年以来，我县对考核结果为优秀等次的96名干部予以提拔重用，对4个问题较突出的班子约谈了党政主要负责人，有效传导了压力、催生了动力、激发了活力。