近年来，民勤县不断加强对干部选拔任用工作全过程的监督。进一步完善对干部的推荐提名、考察酝酿、讨论决定等环节的监督措施，严格把好选人用人关，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位。

一是当好“铁面人”，加强任前监督。在干部选用前，严格实行选人用人“四必审”，切实把好“入口关”。实行纪委监委、组织部、政法委、发改局、财政局、审计局、卫健局、信访局、机关事务中心等九个部门单位进行联合审查，对干部的现实表现进行重点审查。同时，通过干部任前公示等形式，充分发挥“12380”三位一体举报平台作用，保证群众对干部选任工作的知情权、参与权和监督权，主动接受群众监督、舆论监督、人大政协监督等。对存在问题的干部及时严肃处理，对反映失实的干部敢于使用，既有效防止干部“带病提拔”，又使敢担当、有作为的干部得到使用。

二是当好“细心人”，加强任期监督。通过脱贫攻坚、项目建设、安全生产、信访维稳等重点工作督查，结合干部考察以及日常了解情况，及时掌握发现干部在“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”中的情况。对发现问题的干部运用提醒、函询、诫勉等组织措施，咬耳扯袖、红脸出汗，严格督促整改。今年以来，先后对7名科级领导干部进行了提醒谈话、对1名科级干部进行诫勉谈话。

三是当好“监护人”，加强离任监督。严格执行任期届满离任政策。对即将任期届满的干部，需要交流轮岗调整的干部，提前进行谈心谈话，讲清干部交流轮岗相关规定要求。做好离任“一把手”经济责任审计工作，2020年以来，委托审计部门对30名科级领导干部进行离任经济责任审计，倒逼“一把手”规范履职用权，进一步规范了干部选拔任用工作。