今年以来，民勤县建立重点工作“一月一督查，一月一排名，一季一考核，一季一兑现”考核机制，重点工作考核监控部门、县工作实绩考核评价中心、重点工作督查组不断增强责任意识，及时总结工作经验，规范完善工作流程，努力提高考评督查质效。

“细”化措施、严格要求，考准考实工作业绩。12个监控部门严格按照《民勤县科级领导班子和领导干部2020年度考核实施办法》和单项工作考核细则，成立工作组，安排专人负责，严肃开展考核。通过实地查看、查阅资料、走访群众等方式准确掌握各镇各部门工作落实情况，详实记载考核中发现的问题和扣分事项，坚决杜绝凭印象打分、打“人情分”、搞平衡照顾、结果失真失实。对考核工作中的具体问题进行认真研究，注重听取考核单位意见，不断校正完善，充分体现考核差异化，确保结果公平公正，考准考实工作业绩。

“准”确评价、科学分析，精准评判成绩不足。考核评价中心以对县委县政府负责，对考核单位负责的态度，坚持原则，实事求是，严格审核把关，认真量化分析，确保考核评价结果经得起检验。督促监控部门按照考核办法实施考核，对考核不准、结果失真和考核单位反映的问题认真进行核实，保证考核结果真实准确。每月全面梳理汇总监控部门和督查组上报的问题和扣分事项，认真甄别分析，及时反馈考核单位对照整改落实；坚持把问题整改情况作为次月考核和督查内容，及时跟进核实整改落实情况，促进问题有效整改落实。及时开展调查研究，沉下身子了解工作进展情况，发现存在问题，听取考核单位意见建议，验证考核结果真实性。

“严”明纪律、真督实查，及时督促整改提升。重点工作督查组充分发挥督促检查的“利剑”作用，严明督查纪律，创新方式方法，督查一律不打招呼、不要求考核单位报送总结、报表等材料，不要求单位负责人陪同，减少对考核单位的干扰影响，切实减轻基层负担。督查采取明查暗访、大数据综合分析、无人机抽查等方式，按照督查要点和反馈的问题，带着任务督、盯着问题查，真正发现问题，及时督促整改。既查问题，现场发现，现场反馈；又督整改，本次发现的问题，作为下次督查的重点盯着不放；更督成效，看整改的效果如何，整改好的，及时总结经验、复制借鉴，整改不好的，及时反馈考评中心在量化考核中按规定扣减分数，以督查改进工作、推进落实。

“实”压责任、明确任务，抢抓时间推进落实。各镇各部门以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，严格按照县委县政府决策部署和工作要求，不折不扣地落实各项工作任务，工作往前面赶，往实处做，全面提升执行力和落实力，切实纠正搞形式主义、做表面文章、平时不抓紧、忙时乱应付的现象；积极配合支持考核督查工作，真实准确报告工作进展情况，保证考核督查工作顺利开展。各级领导干部主动扛责任、扛指标、扛任务，彻底打消了混日子、图安稳、求太平的思想，紧盯各项目标任务深入谋划部署，积极主动作为，一以贯之推动落实。