近年来，民勤县坚持将疫情防控、脱贫攻坚等重大斗争一线、作为检验党员干部党性原则、纪律作风和担当作为的“试金石”，多举措加强重大斗争一线考察识别干部工作。

透视体检,一线识人。坚持“望”中精准识人,以事察人、知事识人,透过现象看本质、观察言行看修为。“望”定力,看干部贯彻习近平总书记重要指示精神是否坚定,落实中央决策部署和各级党委要求是否坚决;“望”魄力,看干部面对重大斗争是否豁得出去、冲得上去,对繁重任务是否勇挑重担;“望”能力,看干部在重大斗争一线是否能迅速打开局面、驾驭复杂形势、有效完成任务;“望”潜力,看干部在重大斗争一线中的日常表现,结合干部学历、经历等识别其潜力。

全面了解,一线辨人。发挥“闻”风百里的作用,以“闻”辨识甄别干部,听其言、听其音、听其义,通过随机约谈、实地督查、听取知情人员意见等方式,多渠道了解干部的现实表现,掌握“问题清单”,核实“成绩清单”,为干部精准画像。“听”领导评价,了解干部在重大斗争一线态度是否端正、行动是否迅速、推进是否有力;“听”同事和下属意见,了解干部是否及时发声指导,及时掌握情况,及时采取行动,是否工作认真负责;“听”群众口碑,了解干部是否把群众安危放在心里,是否能有效引领群众、动员群众、组织群众、凝聚群众,是否群众满意。

精准考察,一线选人。选好人就要坚持走访询“问”,近距离、面对面、一对一有针对性的与干部座谈交流,全方位、多角度、立体式深入进行考察,该问的要问到位、该了解的要了解透,全程介入、全程跟踪、全程监督。“问”干部对打赢重大斗争的思想认识,“问”干部对政策和措施的掌握程度,“问”干部对重大斗争的思路举措和对策建议,“问”干部在重大斗争工作中存在问题。充分了解干部在急难险重任务中的为民情怀,识准干部思想境界、道德品质和综合能力。

结果运用，一线用人。坚持公正公平原则，强化结果运用,把准要脉、严格把关、精准用人,把好干部用在“刀刃上”,用在关键位置上,让能干事、想干事、干成事的干部有舞台。对表现突出、堪当重任的优秀干部,重点宣传表彰、选送培训、评先评优、晋升职级、提拔使用;对作风飘浮、敷衍塞责、推诿扯皮的干部严肃问责,督促及时整改、担当作为、改进工作；对在重大斗争工作中因大胆履职、应急处置出现失误的干部,符合容错条件的,坚决给予容错,树立“忠诚担当、激励干事”,“能者上、庸者下、劣者汰”,“上级为下级担当、组织为干部担当、干部为重大斗争担当”的鲜明导向。2018年以来，在脱贫攻坚一线提拔正科级干部15人，进一步使用的科级干部36人，择优选拔25名干部担任乡镇党政正职；坚持职务职级晋升向脱贫攻坚一线倾斜，18名扶贫一线干部优先晋升职级，组织处理5人；在疫情防控一线提拔干部2人，进一步使用1人，纳入编制管理1人。