近年来，天祝县以打造忠诚干净担当的高素质干部队伍为关键，突出政治标准、坚持人事相宜、严把程序关口，切实提升选人用人精准度。

突出政治标准，立起选人用人“硬标尺”。坚持把政治标准放在首位，瞄准干部政治表现考察中存在的突出问题，积极探索和改进考察方法，把“四个意识”、“四个自信”和“两个维护”融入到干部的具体工作中，结合不同岗位要求，深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，力求考实考准干部政治素质。在应对脱贫攻坚、疫情防控等重大事件、解决征地拆迁、拆临拆违等复杂问题中看干部的政治素质，对政治上不达标的干部坚决取消推荐考察和晋升资格。

坚持事业为上，树牢选人用人“风向标”。坚持人岗相适、人事相宜，以实绩看干部、凭实绩用干部，把重实绩落实到干部选用的各个环节。在具体工作中，推荐提名要说实绩，组织考察要看实绩，讨论酝酿要议实绩，决定任用要凭实绩。坚持把一贯表现与综合考核相挂钩，对考核成绩优秀的干部，优先推荐使用。聚焦脱贫攻坚等重点任务，修订完善《全县科级领导班子和领导干部政绩考核办法》，合理设置考核指标，引导干部牢固树立正确政绩观。

严把程序关口，念好选人用人“紧箍咒”。研究干部任免时，实行“四不研究、一个暂缓、一个票决”，即：未经民主推荐和组织考察的不研究，不符合任职资格条件的不研究，反映问题没有查清的不研究，未征求纪检、卫健、政法等部门意见的不研究；与会人员对提名人选分歧较大的暂缓任用；提拔任用干部实行常委会票决，强化干部选任工作的集体决策，避免了个人决定干部任用的问题。全面落实“凡提四必”要求，严把干部档案任前审核关，对新提拔及平级转任重要职务的干部实行任前廉政审查，切实把好干部的廉洁关、作风关。