武威市认真贯彻落实中央和省委关于村（社区）“两委”换届工作部署要求，坚持高标准谋划、严要求推进，做到组织领导、宣传引导、分析研判、业务培训、村账审计“五个到位”，打好打实换届工作基础，确保换届选举健康平稳有序推进。

组织领导到位。市、县区、乡镇（街道）三级层层成立换届工作领导小组，抽调精兵强将组建相关工作机构，明确职责任务，靠实工作责任，第一时间做到组织领导和工作力量到位。督促县区、乡镇（街道）精心制定换届方案和工作流程图，村（社区）认真制定推进计划，层层审核把关，明确时间表、任务书、路线图，确保有的放矢。建立换届工作联系包抓制度，128名县级领导干部参与换届联系包抓工作，定期调研指导，常态跟踪问效，推动工作落实。层层召开会议动员部署，明确任务、提出要求、靠实责任，确保换届工作有力有序推进。11月27日前，全市95个乡镇（指挥部）、11个街道全部完成动员部署。

宣传引导到位。充分利用电视、广播、报刊、甘肃党建信息化平台、“天马党建”、微信公众号等新闻媒体、载体和悬挂横幅、设立宣传栏、印发宣传资料等方式，广泛深入宣传村（社区）“两委”换届的重要意义、政策规定、选人标准、程序步骤和纪律要求等，引导党员群众增强民主法制意识，积极参与换届选举，营造了良好的换届氛围。高度重视思想教育工作，通过“集体面谈”“个别访谈”等方式，全覆盖对村（社区）干部、“两委”成员进行谈心谈话，有针对性的与“两代表一委员”、党员和群众代表进行交流访谈，特别注重做好村干部思想引导和情绪疏导工作，引导他们讲政治、守规矩，保持良好心态，正确对待进退留转。

分析研判到位。全面落实县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇（街道）领导班子成员包村联户制度，广泛宣讲政策，逐村（社区）分析研判，全面掌握“两委”班子状况、班子成员公信度和思想动态，摸清吃透村情民意和存在问题，了解掌握换届人选情况。重点关注近两年以来实施整顿的235个软弱涣散村（社区）党组织，特别是信访矛盾突出、受到过“村霸”等黑恶势力侵蚀、家族宗族势力干扰、宗教势力渗透蔓延等可能影响换届工作的村（社区），有针对性的制定预案，一村（社区）一策进行“回炉”提升，全面消除各类问题隐患，坚决打好换届工作基础。

业务培训到位。市、县区、乡镇（街道）采取以会代训、专题培训、政策答疑、远程辅导等方式，层层开展业务培训。市级层面重点对全市换届工作领导小组成员单位负责人，县区党委、政府分管领导，各级组织、民政部门主要领导、分管领导和业务股室负责人进行集中培训；县区重点对乡镇（街道）书记、副书记、组织委员、组织专干、村（社区）书记进行培训；乡镇（街道）重点对机关干部、驻村帮扶工作队成员和村（社区）干部进行培训，培训工作做到了横向到边、纵向到底，确保参与换届工作的每名干部精通政策法规，熟悉换届业务。至目前，市县乡三级累计开展培训239场次，培训17236人次。

村账审计到位。坚持先审计再换届，各县区在乡镇（街道）全面自查的基础上，组织财政、农业农村、审计等部门，围绕村级财务收支、集体资产管理使用、债权债务、生产经营性和建设项目的发包管理等情况，全覆盖开展村（社区）干部离任或任期经济责任审计。坚持民主公开透明原则，审计工作结束后形成审计报告，并向全体村（居）民公开结果，接受党员群众监督。对存在财务管理不到位、运行制度不健全、群众反映问题较多的村，集中力量进行整治，对存在问题严重的依法依规追究相关责任，确保党员群众心平气顺参与换届选举。至目前，全市92%的村（社区）已经完成财务审计。