民勤县坚持把脱贫攻坚作为首要政治任务和第一民生工程，牢固树立“凭德才用干部，以扶贫实绩论英雄”的用人导向，为打好脱贫攻坚收官战提供坚强的组织保障。

注重实践，在脱贫攻坚一线培养锻炼干部。县委坚持把最优秀的干部放在脱贫攻坚最前沿，把脱贫攻坚一线作为锤炼干部、转变作风的“赛马场”。近年来，县委选派事业心和责任心强、业务素质过硬、有培养前途的114名干部到38个贫困村驻村帮扶，坚持不脱贫不“撤兵”。选派18名能吃苦、有干劲、能担当、讲奉献的年轻干部到乡镇挂职科技副镇长、选派3名城区年轻科级干部挂职贫困镇党委副书记参与扶贫工作，通过在一线实践锻炼，激励年轻干部在干中学、在学中干。

注重实绩，在脱贫攻坚一线考实察准干部。县委坚持把脱贫攻坚工作实绩，作为考察、识别和检验干部的重要标尺。不断完善改进对脱贫攻坚一线干部的考核体系和评价机制，精准设置考评指标，重点考评脱贫攻坚一线干部在推动精准扶贫、基层组织建设、化解矛盾纠纷等具体工作中的情况。通过查阅资料、现场查验、干部座谈、群众访谈等形式考实考准干部扶贫成效。注重实地走访，深入干部联系村，与群众访谈，了解群众对扶贫工作的满意度。强化对考评结果的运用，使脱贫工作既与评优评先捆绑，又与选拔任用挂钩，2018年以来，优先提拔使用工作业绩突出的驻村第一书记58名，传递出了人才到扶贫一线历练、干部从攻坚前沿选拔的鲜明导向，真正做到用好一批人、激励一大片。

注重工作，在脱贫攻坚一线选拔任用干部。制定《在决战决胜脱贫攻坚中进一步激励干部担当作为的八条措施》，常态化开展分析研判，注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，对在脱贫攻坚一线埋头苦干、表现突出的干部，坚持成熟一个使用一个，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台，充分调动脱贫攻坚一线干部的积极性，使乡镇干部愿意在脱贫攻坚一线工作、机关干部希望到基层锻炼。2018年以来，在脱贫攻坚一线提拔正科级干部15人、副科级干部92人，进一步使用的科级干部36人，择优选拔25名干部担任乡镇党政正职。坚持职务职级晋升向脱贫攻坚一线倾斜，18名扶贫一线干部优先晋升职级。

注重事业，在脱贫攻坚一线跟踪培养新选拔干部。县委组织部采取动态跟踪、谈心谈话的方式，对脱贫攻坚一线新提拔的干部进行了跟踪培养，使新提拔干部较快熟悉工作、进入角色。县委领导和组织部部务会成员采取“一对一、面对面”的方式，与新提拔干部开展了谈心谈话，了解掌握新提拔干部的工作业绩，并与任职单位班子成员逐一谈话，了解新提拔干部在新岗位上的表现情况，实地核查工作成果。同时积极开展脱贫攻坚一线干部典型选树活动，大力发现和宣传一批在脱贫一线有实绩、有作为、有口碑，立得住、叫得响、推得开的先进典型和事迹，在全社会营造崇尚扶贫先进、争当扶贫先进的浓厚氛围，为打好脱贫攻坚收官战凝聚强大正能量。