近年来，古浪县强化党管人才意识，探索人才强卫新路，多举措加强医疗人才队伍建设，初步形成了定位明确、层次清晰、结构稳定的医疗人才队伍体系，有力推进了全县卫生计生事业健康快速发展。

一是加大力度引进人才。以增加卫生专业技术人员总量为突破口，采取多种有效举措，不断扩大医疗人才队伍规模。近五年来，全县通过签约大学毕业生的形式引进医疗专业人才8名，通过全省基层服务和民生实事就业项目等平台，招录医学类大专以上毕业生143名，医疗队伍整体力量和专业素质进一步提升。 

二是拓宽渠道培训人才。近五年来，全县共选派373名卫生专业技术人员参加了3个月以上的省市级进修培训。共计选派县级医院22名骨干医师参加了骨干医师培训，80名乡镇卫生院骨干参加了全科医师转岗培训，41人考取了全科医师转岗培训合格证书，12名医师参加了住院医师规范化培训，97人参加了中医师承教育培训。

三是选贤任能激励人才。结合落实医改重点工作和人事制度改革有关精神，通过公开竞聘方式调整配备了乡镇中心卫生院的院长、副院长。县内各医疗卫生单位制定了岗位竞聘方案，通过一系列激励和调整措施，使各单位的管理技术岗位人才配置更加合理，人员的工作积极性明显提高。

四是上下联动交流人才。认真组织实施“万名医师支援农村卫生工程”，近五年来，统一安排150余名支农医疗队员到县级医院和乡镇卫生院开展卫生支农工作，充分发挥上级医疗专家在专业技术方面的传、扶、帮、带作用，带动基层卫生人员的业务技术不断提升。省、市支援单位还无偿接受基层受援单位人员进修，取得了较好的支援成效。

五是保障经费培养人才。为减轻在职人员的进修培训费用负担，县上积极争取各级各类卫生专业技术进修培训项目，鼓励支持更多医疗人才走出去学习深造。近年来，持续实施全科医师转岗培训、骨干医师培训、西学中培训等卫生专业进修培训项目，累计落实进修培训补贴费用150多万元。