天祝县圆满完成村(社区)“两委”换届工作后,按照市委组织部统一部署要求,扎实组织开展“六个一”主题活动,大力推动新任职村(社区)干部以最快速度进入角色、最佳状态适岗履职、最大程度赢得党员群众信任支持,着力激发村(社区)干部工作热情、提升履职能力,倾力打造善学善思善谋、想干能干会干的新时代好干部队伍,加速形成推动村(社区)高质量发展新动能。
集中亮相倒逼承诺践诺。新一届村(社区)“两委”班子当选以来,以村(社区)为单位,各党(工)委举办离任干部荣退仪式91场次,组织新任职干部公开亮相190余场次,新班子开展走访调研活动168次,组织召开“两委”班子工作例会509场次,1366名村(社区)“两委”班子成员围绕党建工作、经济发展、为民服务、廉政建设作出“四项承诺”,新班子新干部以新作为、新担当展现新面貌、新气象。党(工)委及时督促指导新班子新干部理清工作思路,结合实际疏理工作重点,制定任期目标和年度目标,向党员、群众公开承诺。村(社区)干部根据职责分工,确定各自的年度工作目标,并在公开栏上公布,接受党员、群众监督,认真进行履职践诺。
初心党课激励干事创业。新班子当选以来,各党(工)委紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、“十四五”规划和全国、全省、全市、全县“两会”精神、中央和省市县经济工作会议及农业农村工作会议精神、习近平总书记关于新时代“三农”工作和乡村振兴重要论述等为重点内容结合农村工作实际和干部队伍需要,由党委书记和党委班子成员牵头开展初心党课活动196场次,着力提升新任村(社区)干部政治能力、服务效能和工作作风,教育引导新任村(社区)干部在美丽天祝、书香天祝、平安天祝行动中带好头、走在前、做表率,在新岗位上拿出新状态、实现新作为、展现新业绩。
全员轮训促进能力提升。“两委”换届选举完成后,县委第一时间组织召开新一届村“两委”班子成员和村务监督委员会成员集体谈话会,围绕规范村级小微权力运行进行廉政谈话,县委书记作专题辅导,给1500余名新任职村干部打好“预防针”,从思想上拧紧“总开关”,向新任村干部落责任、明思路、教方法。依托县乡党校,立足党群服务中心,县乡村三级联动分级分类开展培训赋能,县级层面计划在3月初举办村(社区)“两委”正职示范培训班,乡镇层面计划在3月底前全面完成1800余名村(社区)“两委”成员和村(居)务监督委员会成员的全覆盖培训,村级层面常态化抓好村级配套组织成员、村民代表、农牧民群众政策宣传培训。党(工)委通过班子成员讲党课、技术人员讲业务、优秀老支书授经验、新任职村干部谈体会、相互观摩学习等方式,培训村(社区)“两委”班子成员和村(居)务监督委员会成员31场1055人次,帮助新任职村干部尽快进入角色,更好履行岗位职责。
民情恳谈指导科学决策。以村(社区)为单位,由村(社区)党组织书记带头,“两委”班子成员包片分组,采取入户走访、群众知情会、炕头会、院落会等方式,全面了解掌握村情民意。结合春节期间走访慰问、农牧村党员“冬训”、组织生活会和民主评议党员等工作,邀请帮扶单位负责人、驻村帮扶工作队成员、离任村(社区)干部、外出务工经商返乡人员、“两代表一委员”、村民小组长、老党员、村民代表等召开座谈会,及时了解群众关心的热点难点问题,掌握民情、征求民意,科学合理制定任期目标。党(工)委组织召开座谈交流会159场次,全县173个村、19个社区先后组织召开民情恳谈会199场次,走访党员群众3660户,征求意见建议530余条,完善制定任期目标356条,通过民情恳谈活动,有力有效帮助群众解决实际问题,融洽党群干群关系,赢得党员群众信任。
开门实事实现良好开局。组织新老班子工作交接,对历史遗留问题和群众关切的民生问题进行集中梳理移交,新班子聚焦民生、治理、发展等主题,召开“两委”班子工作例会,研究确定群众关心、受益面广、见效快、预期效益好的民生实事项目,作为新班子的“开门实事”。新一届“两委”班子成员认真落实“农户工作法”,走访慰问党员群众832人,解决民生实事415件,及时回应群众关切,以实干实绩赢得百姓民心、群众口碑,让党员群众积极支持村(社区)事业发展,推动新一届“两委”班子起好步、开好局。
矛盾化解助力平安建设。新班子当选以来,集中开展“民情民意大走访、矛盾纠纷大排查、信访积案大化解”活动,着力解决一批矛盾纠纷和信访问题。积极联合驻村帮扶工作队、帮扶单位、“十户联防”联户长等力量,按照村不漏户、户不漏人的要求,对各类矛盾纠纷进行集中排查,分门别类建立台账,有针对性制定工作措施和化解方案。综合运用法律、政策、行政手段和教育、协商、调解等方法,排查调处矛盾纠纷131件,通过与群众面对面交谈,引导群众以理性合法的方式表达利益诉求,以看得见、听得到、摸得着的实际行动服务于民、取信于民。