2020年以来，凉州区积极推行“一村一大学生文书”计划，认真落实“每千名居民1名专职社区工作者”配备要求，全面加强基层组织建设，为村（社区）干部队伍注入“一池活水”。

严把环节关口，确保选准人。自2020年7月选聘工作启动以来，凉州区严把制定方案、发布公告、组织考试、联审考察、体检公示等环节，保障大学生村文书和专职社区工作者选聘工作规范有序。立足村干部和社区工作者队伍整体情况，制定大学生村文书和专职社区工作者选聘方案。采取“裸考”形式，把真正想干、愿干、能干的优秀青年选拔出来。对初选人员进行严格的组织考察和任职资格联审，确保选聘人员政治靠得住、素质上能放心。各环节工作结果及时面向社会进行公示，真正做到公开、公正、透明。

强化岗前培训，确保能胜任。举办新选聘大学生村文书和专职社区工作者岗前培训班，邀请市委党校教授和乡镇村、街道社区、区直相关部门领导干部和业务骨干辅导授课。通过理论辅导、政策解读、业务指导、案例教学、研讨交流、知识测试等方式，帮助新选聘的大学生村文书和专职社区工作者提高思想认识、明确工作职责，为到岗工作奠定良好的思想和工作基础。

坚持严管厚爱，确保有作为。认真研究制定《凉州区专职大学生村文书管理办法（试行）》和《凉州区专职社区工作者管理办法（试行）》，建立“月总结，季座谈、年培训”管理机制，明确组织人社部门和镇（街道）、村（社区）三级管理职责，从日常管理、聘用考核等方面做出具体规定，加强日常思想教育，及时解决食宿等实际困难，实行量化评分，将年底考核结果按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次评定，与报酬待遇挂钩，激发专职化队伍活力。

做好接续选聘，确保全覆盖。畅通大学生村文书和专职社区工作者进出渠道，建立辞职报批制度，在不影响所在村（社区）正常工作的前提下，对自主报名参加公务员、事业单位等各类招考考录人员，在规定时间内按照有关程序递交辞职报告，经所在镇（街道）党（工）委审批同意，并报区委组织部备案后方可离职。区委组织部结合报名考试建立大学生村文书和专职社区工作者后备库，根据岗位空缺和人员摸底情况适时进行补录，确保人员及时配备到位。