为确保干部人事档案专项审核工作不走过场、收到成效，民勤县结合档案数字化工作，严把“三关”，扎实开展档案专项审核“回头看”。 

严把“政策依据关”，看认定是否准确。严格按照中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》要求，对已形成的《干部基本信息审核认定表》《干部人事档案任前审核登记表》进行逐一审核，看填写是否准确，表述是否符合规定，信息是否一致，对不符合规定的，通过审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定等步骤，对干部“三龄两历一身份”进行“过滤”，对难以鉴别的材料采取翻阅资料、实地调查、推理印证等方法，确保每一份干部档案内容真实、手续完备，提升干部档案专项审核工作的质量。 

严把“材料收集关”，看材料是否完整。通过采取“看、辨、审”的方法对收集的材料认真甄别、去伪存真，对信息记载不一致、存在瑕疵的材料坚决不能入档，确保每一份归档材料真实完整、内容齐全、手续完备。严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》，检查对所缺材料是否进行了登记备案，未追要、查找、补办的，及时与干部本人或所在单位沟通对接，通过补充收集、原件复制、完善手续等方式进行规范。 

严把“审核程序关”，看管理是否到位。严格按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》要求，检查对拟提任干部、转任干部和新进入干部队伍人员的档案是否做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。坚持重要信息“凡疑必查、凡疑必核”，严格执行中组部印发的《干部人事档案造假问题处理办法》，审核中针对信息记载不一致的档案，登记造册，填写《干部人事档案专项审核认定表》。对疑似档案涂改造假的干部进行“一对一”约谈，按规定责令干部本人作出书面检查，并予教育批评。