武威市聚焦“五个强化”

高标准高质量推进县乡换届工作

武威市牢牢把握“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的总体要求，加强系统谋划，聚焦“五个强化”，高标准高质量推进全市县乡换届工作。

强化政策学习，练好“基本功”。市委对换届工作高度重视，坚决扛起换届工作主体责任，市委常委会带头学习政策，认真领会、准确把握这次换届的目标要求、班子配备的优化方向和换届总体安排，认真谋划贯彻落实意见，全面部署具体推进措施。市委组织部坚持在精研细读、认真领会中央、省委换届政策精神上走在前、作表率，把提升组工干部能力素质作为顺利完成县乡换届的基础性工作来抓，精心举办全市组工干部换届政策业务培训班，对换届政策法规、工作流程、纪律要求等作了专题辅导。收集整理中央和省委、市委相关换届政策文件、领导讲话，编印《换届工作政策文件汇编》，印发参与换届工作的全体工作人员认真学习，着力练好换届工作“基本功”，为做好换届工作筑牢思想基础。

强化调研摸底，打好“主动仗”。着眼换届工作需要，综合运用民主推荐、个别谈话、面谈了解、廉政审查等多种方式，扎实开展政治素质考察，从严把好人选政治关、廉洁关和能力素质关。采取边消化理解政策、边深入调查研究的办法，统筹开展县区、乡镇领导班子及党政正职、“五方面人员”结构分析，市县党委委员、候补委员结构分析，市县人大代表、政协委员人员结构分析，后备干部和“三方面”干部结构分析等专题调研，精准摸底分析干部配备基数。认真落实干部分析研判制度，从去年8月开始，组建分析研判组，对4县区和全市113个县级领导班子运行情况、人员构成、年轻干部储备等开展全面分析研判，指导县区组织部对93个乡镇、144个县区直部门领导班子开展分析研判。今年3月开始，在上一轮全面分析研判基础上，有针对性地分领域分行业开展分析研判，通盘分析干部进退流转、“两代表一委员”人选储备等，形成综合分析研判报告，为统筹推动县乡换届工作提供科学参考。

强化过程管控，编制“作战图”。为确保换届工作重点任务节点清晰、各环节衔接有序，根据《关于认真做好县乡领导班子换届工作的通知》《乡镇领导班子换届工作方案》，研究制定“四图一表”，即《武威市县乡换届工作作战图》《市县党委换届工作流程图》《市县人大（政府）换届工作流程图》《市县政协换届工作流程图》《市县乡换届工作推进计划表》，细化前期准备、代表选举、人事安排、召开党代会、人代会等重点任务、具体内容等，明确责任主体，倒排工期、挂图作战，确保整个换届工作优质高效有序推进。

强化谈心谈话，下好“先手棋”。牢牢把握做好思想工作的主动权，在换届考察工作中扎实做好进退流转干部的思想政治工作，认真研究和分析换届考察中可能出现的情况和问题，全面了解掌握干部思想状况，特别是对这次换届中需要调整、退出班子和列为考察对象但没有进入班子的干部，各级党委书记和组织部部长广泛开展谈心谈话，深入细致做好思想教育工作，加强思想引导、心理疏导和人文关怀，引导他们正确对待职务变动、正确处理个人和组织的关系，自觉接受和服从组织安排。换届工作启动以来，市、县区党委、纪委监委、组织部门主要负责人及各级党委（党组）书记分级开展谈话，突出责任传导，累计谈心谈话6900余人（次）。

强化风气监督，织密“防护网”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，把严的基调、严的标准、严的要求贯穿始终，市委县乡换届工作领导小组办公室成立换届风气监督专责工作组，指导各换届督导指导组深入县乡开展换届风气督查和风险排查，织密换届风气“监督网”。坚持传统媒体与新媒体宣传、线上与线下宣传，在市新闻传媒集团、各县区融媒体中心刊播有关换届新闻报道148条（篇），阅读量达21万人次。制定印发《武威市严肃换届纪律加强换届风气监督工作实施方案》《关于两起违反村“两委”换届纪律典型问题的通报》，组织开展严肃换届纪律“双承诺”，各级领导干部签订《承诺书》7375份，向全市副科级以上干部和市县乡参与换届工作的相关人员发放《换届纪律提醒卡》8400余份，织密换届纪律“宣传网”，确保中央“十严禁”换届纪律要求落到实处。畅通监督举报渠道，市、县区纪委监委、组织部门开通“12388”“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，实行24小时值守，织密换届监督“立体网”，对涉及违反换届纪律的举报线索，从严监督、从快查处，确保换届风气清明清正清新。

（市委组织部干部二科  石玉国）