为全面落实中央和省市委关于领导班子和领导干部考核工作的新精神新要求，进一步健全完善考核评价体系，准确反映领导班子和领导干部工作实绩，全力推进各项工作高效率推进、高质量落实，民勤县充分征求各方面意见建议，对全县科级领导班子和领导干部考核评价工作进行了改进完善。

改进考核办法，校准考核“指挥棒”。认真总结全县重点工作考核评价工作运行情况，以“减轻基层负担、激发工作动能、推动工作落实”为出发点，采取“一季一督查、一季一考核、一季一排名、一季一兑现”的方式，对全县18个镇和59个部门单位重点工作落实情况进行动态监控、季度考核。重点工作考核结果实行通报约谈和公示反馈制度，各镇各部门每季度重点工作考核结果在县委常委会会议上进行专题通报，由县委约谈考核排名后三位的镇党委书记和联系县级领导，约谈综合管理、经济工作、社会发展类中排名最后一位的部门主要负责人和分管县级领导。考核结果通过县电视台向社会公示，并以考评通报、反馈函形式反馈各单位整改落实。

突出考核重点，调正考核“风向标”。进一步突出考核内容的针对性，按照“季度考核、易于量化、考准考实”的要求，根据年度工作目标任务和工作实际，充分考虑考核单位职能职责和工作实际等具体差异，调整优化重点工作考核指标和赋分比重，分类明确细化考核指标、工作任务、进度要求、评分标准和考核方式，设置便于量化、便于操作的具体指标，实行精准化、差异化、个性化考核，建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的考核评价体系。乡镇主要考核争取项目资金、招商引资、巩固提升脱贫攻坚成果、乡村产业振兴、乡村人才振兴、乡村文化振兴、乡村生态振兴、乡村组织振兴、平安建设、水权管理、常态化疫情防控等考核项目；部门单位主要考核乡村振兴、争取项目资金、招商引资、平安民勤建设、宣传思想、机关党建、服务企业等考核项目。

加大奖补力度，擦亮考核“助推器”。制定《2021年度重点工作考核季度奖补办法》，设立2021年度乡镇部门单位重点工作季度考核奖励补助资金，每季度考核后发放乡镇、部门单位奖励补助资金。每季度依据18个镇考核结果进行综合排序，设立一等奖5个、二等奖9个、三等奖4个，按照一等奖25万元、二等奖20万元、三等奖13万元的标准发放乡镇季度奖励资金；根据乡镇人口数量、行政村数、配水面积和产业园区建设、示范点打造、养殖业发展、乡村建设、农户改厕等重点工作任务量，将18个乡镇划分为四个档次，分档次发放补助资金；部门单位每季度依据考核结果，按2:3:5的比例分类别设置一等奖、二等奖、三等奖，按一等奖2万元、二等奖1.5万元、三等奖1万元的标准发放季度考核奖补资金。通过发放季度考核奖励补助资金，不断调动各镇各部门的工作积极性，充分激发各级干部干事创业的工作热情。