武威市：部署实施“人才振兴工程”

为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述，进一步优化人才发展环境，激发人才创新创造活力，更好发挥人才在经济社会高质量发展中的支撑作用，武威市部署实施“人才振兴工程”，多措并举提升人才工作质量水平。

武威市把人才工作放在高质量发展大局中定位、谋划，印发《武威市人才振兴工程实施方案》，明确五个方面工作任务。一是加强对人才的政治引领和政治吸纳。全面实行党委联系服务专家人才制度，举办高层次专家“四史”教育培训班，积极推荐专家人才担任“两代表一委员”，大力从中青年专家人才中吸纳发展党员，为党内外人才参政议政和参与社会服务提供平台。二是精准引进高层次急需紧缺人才。持续放权松绑，下放引才自主权，进一步开阔视野、创新思路，突出“高精尖缺”导向，聚焦全市重点领域、重点产业、重大项目引进急需紧缺人才。三是统筹抓好各类人才队伍建设。对高层次专家和急需紧缺人才进行全方位调研摸底，实施千名人才服务乡村振兴行动，制定《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。实施“天马英才”行动，为基层优秀专业技术人员到市直单位研修锻炼搭建平台。四是持续深化人才体制机制改革。编制武威市新一轮中长期人才发展规划，制定更加灵活有效、差异化的人才配套政策，着力破除体制机制障碍，激发人才创新创造活力。五是全面营造良好人才发展环境。建立人才服务“绿色通道”，不折不扣落实周转公寓等优惠政策，全面提升服务质量。积极挖掘宣传各类优秀人才典型事迹，营造拴心留人良好氛围。

《实施方案》提出，坚持“围绕中心、服务大局，分类施策、一体推进，解放思想、真抓实干”的基本原则，将人才工作目标任务纳入领导班子和领导干部年度工作实绩考核指标体系，靠实“一把手”抓“第一资源”的政治责任。建立市委人才工作领导小组统筹抓总、各用人单位协同配合的工作机制，每年召开一次述职评议会议，每季度召开一次联席会议，集中研究解决重大问题，协调推动任务落实。市委人才办定期对各县区、各成员单位工作开展情况进行督促检查，对措施不力、进度缓慢的单位及时进行督办，各成员单位每半年向市委人才工作领导小组办公室报送一次工作进展情况。        

（市委组织部人才工作科  陈文才）