今年以来，民勤县强化专职化村书记培养管理，采取抓学习教育、抓日常管理、抓考核监督，激励专职化村书记在岗有目标、心里有方向、工作有思路，干在实处、走在前列，促进专职化村书记全面提升、快速成长。

抓学习强素质，锻造乡村振兴骨干力量。始终把加强专职化村书记教育培训作为提升综合能力素质的重点，采取线上与线下相结合的方式，通过学习强国、甘肃党建APP等媒体开展网络在线教育。召开专职化村党组织书记座谈会，围绕乡村振兴、产业发展等重点工作谈心得谈体会，现场交流研讨，引导专职化村书记把工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。积极选派专职化村书记参加省市专职化村党组织书记专题培训班，先后选派82人次参加省市专题培训班，帮助充电蓄能，履职尽责，更新完善知识结构，不断提升专职化村书记的整体素质和自身建设本领。

抓制度强管理，建立教育培养工作机制。严格落实《甘肃省专职化村党组织书记管理办法（试行）》，建立跟踪管理机制，加强专职化村党组织书记日常监管，县委组织部每半年开展一次综合评估，各镇党委每季度听取1次工作情况汇报，及时督促指导专职化村书记履行岗位职责、落实重点工作任务。对作风漂浮、工作不力的及时进行约谈提醒，坚决杜绝专职化村书记“两头跑”“两头挂”的现象，对经常脱岗、擅离职守、群众反映强烈的及时报告县委组织部进行组织处理，真正做到专职专抓、专心专责。建立帮带机制，采取“一对一”结对帮带的方式，乡镇党委书记、副书记、组织委员每人至少联系帮带1名专职化村书记，每月开展1次谈心谈话，实行立体化帮带，交任务、压担子，帮助研判形势、厘清发展思路，切实提高做好乡村振兴、“3+1”主导产业发展、推进乡村治理的能力，确保专职化村书记能干事、会干事、干成事。

抓考核强监督，营造干事创业浓厚氛围。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为试用期满考核合格的专职化村书记全部落实入编政策，保证其工资待遇等与乡镇在编在岗事业干部相同。县委组织部结合基层党建工作督查，每半年对专职化村书记工作情况开展1次督查，全面了解专职化村书记日常管理、参与村务管理、发挥作用、服务群众等方面履职尽责情况。镇党委每年对专职村书记进行考核，采取述职评议、民主评议、实地考核等办法，对专职化村书记进行考核，提出考核等次评定建议，县委组织部结合平时掌握情况研究确定考核等次。注重考核结果运用，对连续三年考核优秀、工作业绩突出的，按规定优先提拔使用，考核为“基本合格”“不合格”的，按照有关规定办理。