近年来，武威市认真贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养选拔的一系列重要论述，扛牢政治责任，运用系统观点，从谋、选、育、管、用五个方面着手做好年轻干部工作，为谱写全面建设社会主义现代化国家武威篇章提供坚强组织保证和人才储备。

着眼事业长远发展，高站位“谋”。市委始终扛牢培养选拔优秀年轻干部政治责任，高站位谋划研究，高质量部署推进，制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，专题研究贯彻落实中央党政领导班子建设《规划纲要》和省委《实施意见》的具体措施，对今后一个时期年轻干部培养工作进行系统安排部署。市委组织部制定《“优秀年轻干部培养工程”五年行动计划》，把培养选拔年轻干部工作作为年度组织工作六项工程之一，督促指导各级党委（党组）把年轻干部培养选拔指标要求、工作任务和保障措施落到实处。严格实行县区科级干部调整预审、市直部门科级干部选拔审批、年轻干部定期研判、配备指标季度监测、工作成效评议考核等“五位一体”工作落实机制，严格审核把关年轻干部配备情况，形成市县上下贯通、部门横向联动、严格督促落实的工作机制。

着眼干部队伍建设需要，大视野“选”。坚持拓宽源头、扩大视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，统筹用好各类干部人才资源。注重用好选调生招录、公务员招考、事业干部招聘和人才引进政策，持续优化年轻干部来源结构。2020年以来补充学历较高、专业急需的年轻干部1726名，招录选调生71名。每年对领导班子开展一轮全面分析研判，发现一批各领域符合条件的优秀干部，储备一批有培养潜力的优秀年轻干部，掌握一批近期可提拔使用的优秀干部。定期开展优秀年轻干部专题调研，发现掌握各层级优秀年轻干部，建成总量保持在400人左右的优秀年轻干部库，并运用综合分析研判、谈心谈话、年度考核等成果动态更新，确保优秀年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。

着眼提升干部能力素质，全方位“育”。把提高政治素质作为年轻干部培养锻炼的首要任务，举办学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神专题轮训班等主体培训班34期，培训年轻干部425人次。组织100名优秀年轻干部赴厦门大学参加为期15天的“全市优秀年轻干部政治素质和能力提升专题培训班”。举办应急管理、依法治市等各类专业能力培训班13期，培训年轻干部793人次。坚持把实践锻炼作为最好的培养措施，2018年以来，选派37名市县区机关年轻干部到贫困乡镇挂职锻炼、1185名年轻干部到贫困村开展驻村帮扶、32名新录用选调生到村任职、10名优秀年轻干部到巡察和信访岗位锻炼、5名年轻干部到天津市挂职锻炼，让年轻干部多岗位接受历练。

着眼促进干部健康成长，严要求“管”。把从严管理贯穿年轻干部培养选拔全过程，注重运用谈心谈话、座谈交流、听取意见等方式观察干部的政治素质和政治表现，政治上不合格的一票否决。注重对年轻干部思想上的激励引导，召开全市年轻干部引进人才和挂职干部座谈会、青年党员学党史经验分享会，市委领导同志出席会议，与年轻干部交流思想、分享经验、提出要求和希望，激励年轻干部在基层一线经受锻炼。强化日常跟踪了解，建立健全领导干部结对联系、谈心谈话制度，了解年轻干部思想动态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，织密年轻干部成长“防护网”。

着眼优化领导班子结构，不拘一格“用”。坚持好干部标准，树立重实干、重公论、重实绩的选人用人导向，让干部用实绩说话，让实绩为干部说话，引导年轻干部做善学善思善谋、想干能干会干的新时代好干部。对政治上过硬、群众认可度高、培养潜力大的优秀年轻干部，敢于打破隐性台阶，大胆给位子、压担子。对经过基层历练、工作实绩突出的年轻干部，及时提拔使用。2019年以来，全市提拔和进一步使用45岁以下正县级、40岁以下副县级干部43名，35岁以下正科级、30岁以下副科级干部561名，在脱贫攻坚主战场、疫情防控等实践一线提拔年轻干部116名。乡镇换届后，186名乡镇党政正职全部达到“具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历”要求，平均年龄39.85岁，较换届前降低3.08岁，35岁及以下占23.66%；本科及以上学历占24.73%，较换届前提高10.92%，实现素质明显提升、年龄大幅下降、能力显著增强。