把握“四个要素” 撰写高质量干部考察材料

干部考察材料是在考察干部的基础上所形成的综合性评定材料，直接体现干部考察工作的质量和成果，撰写考察材料是干部考察工作的重要内容，高质量撰写考察材料更是组工干部的基本功。

撰写干部考察材料存在的主要问题。一是缺乏“个性化”，对考察对象的情况把握不准。考察材料内容习惯按德、能、勤、绩、廉顺序面面俱到，不能准确地描述考察对象的主要特点，千人一面。二是缺乏“深加工”，照抄照搬现实表现材料。现实表现材料大多仅供参考使用，对现实表现材料的内容不加分析、没有选择地采纳和使用，往往造成考察材料千篇一律。三是缺乏“逻辑性”，前后内容矛盾、主旨不明。比如，考察材料中特点写某干部大刀阔斧、雷厉风行，缺点又写其工作有时不够大胆、办事拖拉；特点写某干部考虑问题周到、处事谨慎，缺点又写其比较粗放、工作急躁。四是缺乏“具体化”，未能体现见人见事见思想。有些考察材料通篇评价观点抽象，缺乏具体典型事例，致使考察材料空泛无力，描述考察对象不真实、不饱满。  　

提高干部考察材料质量的几点建议。一要把握“像”的根本。考察谈话前，应初步掌握考察对象的学习经历、工作经历和家庭背景等基本情况，结合拟任岗位需求，对考察对象进一步差异化了解，变“被动听”为“主动问”，增强考察针对性。考察结束后，找出最能体现考察对象德才表现和性格特征的思想、行动、言论及数据，并运用富有特色的语言，撰写形神兼备，个性鲜明的考察材料。二要把握“实”的方法。撰写考察材料，要用事实说话，多采用写实或白描方法，充分利用考察中获得的各种信息，对考察对象进行定量分析，并运用定量分析结果，对考察中的定性评价进行印证。履职情况方面，要在考察材料中具体说明考察对象在工作中做了怎样的决策，提出了什么建议，做了哪些具体工作，取得了哪些效果，尤其要突出政治标准和政治要求，要把考察对象的政治素质、政治表现写实、写充分。 三要把握“准”的要求。考察材料必须建立在全面深入考察干部的基础上，实事求是、恰如其分对评价对象鉴别和评定，引用数据、例举事例要准确无误、符合客观事实，不能主观臆断、虚构而成。岗位不同，工作业绩千差万别；层级不同，干部的能力要求高低不同。要充分结合岗位特点，写准干部实绩，同时不回避缺点，把缺点写准。四要把握“精”的目标。高质量的考察材料，一般应把握在1200-1500字左右，文字表述要简明扼要、精准贴切，高度概括。要讲究语法修辞，统一格式，要反复琢磨初稿，修改完善，确保考察材料画像准，文字精，事例足，说理清。

 （市委组织部干部三科  陈万彪）