环境好，则人才聚，事业兴。近日，武威市认真学习贯彻中央人才工作会议精神，制定出台《优化人才发展环境的意见》，从人才引进、培养、使用等方面多维发力，构建更具竞争力的人才发展环境。

下放权限、拓宽视野，创新方式引人才。充分向县区和用人单位放权，支持各级学校和用人单位自主引进公费师范生和博士研究生、正高级专家，鼓励武威职业学院、市属公立医院在绩效工资总额外发放人才津贴，鼓励用人单位以灵活方式柔性引进市外高层次人才和人才团队。实施武威学子“归巢”计划，引进公费师范生与“双一流”建设高校硕士生享受同等政策待遇，企业引进全日制硕士及以上学历学位高校毕业生给予一定奖励，吸引各类人才来武就业创业。

靠实责任、搭建平台，不拘一格用人才。加强对人才的政治引领，落实用人单位主体责任，对表现优秀的各类人才，有计划地选派参加教育培训、参与课题研究、承担急难险重任务和基层挂职锻炼，优先发展入党、提拔使用、晋升职称或者推荐担任“两代表一委员”。实施农村实用人才职称奖补制度，对取得职称资格的“土专家”“田秀才”，按不同层次给予金额不等的一次性奖励，每年评选一批市级科技特派员示范基地并给予经费补助。

强化服务、真心关爱，优化环境留人才。推动各类人才政策实行“清单式”管理、“菜单式”服务、“一门式”办理。引进急需紧缺人才享受政府津贴、购房补贴和生活补贴的同时，既可入住周转公寓，也可领取租房补贴，引进到三县工作的另外享受工作补贴。引进人才配偶在市外工作的协调调动工作单位，自愿报考武威市事业单位公开招聘或其它考试的，视同本地户籍人员。严格落实党员领导干部联系服务专家人才制度，积极选树优秀专家人才典型，营造安心安身安业的人才环境。