古浪县认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》和党中央、省委、市委关于改进推动高质量发展的政绩考核新要求，紧紧围绕乡村振兴，贯彻新发展理念和推动高质量发展、维护社会和谐稳定、加强党的建设等目标任务，全面考核贯彻落实党中央、省委、市委重大决策部署和县委重点工作任务，切实以高质量考核凝聚起实现高质量发展强大合力。

坚持系统观念，科学化建立考评机制。采取平时考核、年度考核、专项考核和任期考核相结合的方式，构建以差异化为靶向的分级分类考核体系，以“知事”为核心的内容指标体系、以“识人”为重点的近距离测评体系和动态跟踪的日常考核体系，健全完善经常化、制度化、全覆盖的知事识人考核评价机制。通过经常性“知事”、精准性“识人”，做到知事识人相统一，充分发挥考核“指挥棒”作用，进一步增强了考核评价的科学性、精准性和实效性。

坚持全面发展，差异化设置考核指标。根据单位类别、部门性质、行业特点、职能区别，将县管领导班子划分为乡镇（街道）、综合管理部门、经济工作部门、社会发展部门、人大政协群团、垂直管理单位6个类型，乡镇（街道）重点围绕推进乡村振兴战略实绩（含巩固拓展脱贫攻坚成果）、高质量发展、疫情防控、生态环境保护、维稳、保障和改善民生等方面进行考核；综合管理部门注重考核强化统筹协调、服务全县经济社会高质量发展等方面的成效；经济工作部门注重考核推动高质量发展、深化“放管服”改革、落实生态产业工作责任、营造良好发展环境等方面的成效；社会发展部门注重考核解决民生领域突出问题、提供优质公共服务、提高保障和改善民生水平、加强和创新社会治理等方面的成效；人大政协群团注重考核围绕全县经济社会发展大局履行职责职能、完成年度任务的成效；垂直管理单位注重考核围绕县委、县政府决策部署，服务地方经济社会发展的成效。

坚持以事察人，精准化考实能力素质。坚持以事察人、依事择人，明确重实干重实绩的鲜明用人导向。坚持把贯彻习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，落实中央和省委、市委、县委决策部署作为考核工作的统揽和主线，作为领导干部考核重要内容，强化对政治素质、担当精神、贯彻落实新发展理念、推动高质量发展、履行岗位职责、抓党的建设工作成效、制度执行力和治理能力、作风建设、廉洁自律的考核。坚持近距离接触、多角度考察，深入基层干部群众中，多在乡语口碑中了解干部担当情况，全面考准考实领导干部德、能、勤、绩、廉等方面表现。

坚持考用结合，合理化运用考核结果。坚持将考核结果与干部选拔、职级晋升、评先评优、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推进能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。帮助领导班子和领导干部找准思想差距、知识空白、经验盲区、能力弱项，按照“缺什么补什么”的原则，精准开展调学调训、安排实践锻炼，补齐能力素质短板。根据考核结果将有潜力的优秀年轻干部有计划地选派到基层一线、关键吃劲岗位培养锻炼，帮助提高能力素质，更好肩负起新时代的职责和使命。