近年来，凉州区围绕落实新时期好干部标准，强化干部日常监督、选任监督和监督体系建设，推动干部管理监督精准化常态化。

坚持抓早抓小，划定日常监督界线。注重把提醒监督作为监督干部、教育干部、关心干部的有效形式，综合运用谈心谈话、提醒教育、诫勉函询等措施，对干部思想、工作、生活等方面苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，避免“温水煮青蛙”，远离“亚健康”“重病症”。严格落实出国境证件管理、离任经济责任审计等制度，建立干部不担当不作为分析研判机制，对督查发现和上级反馈问题及时核查处理。

聚焦重点环节，健全选任监督机制。注重实践实干、突出基层一线选人用人导向，加强调研分析，采取有效措施，严把干部选拔任用和调整交流关口，形成常态化选用、有序化交流、规范化选任工作机制。落实廉政审查规定，加强考察对象廉政审查，建立纪委监委、政法、检察、信访、审计、发改等部门联审制度，坚决防止干部“带病提拔”。广泛开展谈话调研，了解掌握干部廉政情况，严格执行干部选任“凡提四必”要求，对干部选拔任用工作全程监督，为选好干部配强班子打好基础。

加强内外联动，织密监督网络体系。建立健全联动机制，加强与纪委监委、政法、公安、法检、审计等部门和居住地所在社区信息的互联互通，拓宽信息来源，全面、科学、准确地考察、识别和评价干部。用好“12380”举报受理平台，畅通电话、网络、信访、短信渠道，发挥组织监督、群众监督、社会监督、舆论监督“四位一体”监督作用，多渠道汇集干部监督信息，让监督时时在、处处在、事事在，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。