近年来，天祝县坚决贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定要求，在选人用人工作中，把坚持党管干部作为首要原则，把落实新时期好干部标准作为关键所在，把严格程序要求作为基本遵循，坚持正确用人导向，双向用力构筑干事创业良好氛围，不断推动选人用人工作规范，有力地调动了各级干部干事创业的热情，为建设幸福美好新天祝提供了坚强有力的组织保障。

以担当有为凝聚“向心力”，给想干事的人施展抱负的平台。县委年内对全县各级领导班子进行多轮次分析研判，深入了解全县各级领导班子运行状况和干部履职情况，分析研究班子配备和干部选用方面的问题，科学合理进行干部选拔使用。坚持把考察识别干部功夫下在平时，加强在党建调研、工作督查、教育培训、专项考核等各项日常工作中了解掌握干部情况，注重从生态文明、乡村振兴、高质量发展、社会治理、民族团结、党的建设等重点工作和拆临拆违、疫情防控、县乡换届等关键时刻考察干部政治品质，客观准确地识别干部，为担当者担当，让担当者有为，为实干者撑腰，让实干者出彩。

以选准用强增加“约束力”，给能干事的人允许犯错的包容。紧密结合实际对照“三个区分开来”，划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，在完善容错纠错机制的过程中广泛征求民众和专家的意见，尤其是针对容错范围的确定，广泛讨论，听取不同的意见和建议，最大限度地细化具体制度，提高制度的可操作性，保证制定内容的科学性和民主性，让容错纠错在大众的监督下进行。对查无实据或免于追究纪律责任的，及时澄清事实，消除负面影响，帮助其放下思想包袱，大胆工作。让干部越来越想干事，越来越敢干事，越来越会干事，越来越能干事。

以创业干事汇集“战斗力”，给会干事的人勇往直前的底气。坚持事业为上，以实绩看干部、凭实绩用干部，把重实绩落实到干部选用的各个环节。把基层一线作为发现人才、锤炼作风、培养干部的主阵地，注重从基层选拔培养干部。注重延伸考察触角，听取各方面的意见建议，全方位了解干部在群众中的口碑，重用群众信得过、公认度高的干部。坚持好中选优、优中选强，通过反复甄别比选，广泛征求各方面意见，在全委扩大会议进行民主测评和推荐提名等方式，真正把经受住考验的干部选出来用起来，让想干事的人有盼头，能干事的人有奔头，干成事的人有甜头。