古浪县从关爱干部的角度出发，坚持把从严要求贯穿于干部队伍管理全过程，以警示教育为前提、纪律规矩为标尺、从严问责为惩戒，切实加强对干部的日常监督管理，为建设高素质干部队伍提供坚强的组织保障。

打好“预防针”，突出警示关爱。坚持把日常提醒监督作为关爱干部、加强干部监督的常规性、基础性工作来抓。通过组织干部观看警示教育片和利用“看古浪”、“古浪先锋”等微信公众号不定期发布警示教育信息等方式，多形式加强干部警示教育，使学习预警达到常态化。要求各级党组织负责人定期与干部谈心谈话，做到政治上关心、工作上支持、生活上帮助，引导党员干部讲真话、讲实话、讲心理话，达到交流思想、纠错纠偏和关爱提醒的目的。不定期深入全县各单位进行随机检查，了解掌握领导干部的工作状态和存在问题，前移干部监督关口，及时发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，不断增强干部监督管理的前瞻性。

守住“笼子门”，突出制度关爱。建立干部廉政风险数据库，注重“重点人员、重点岗位、重点领域”的监督管理，充分发挥群众监督、舆论监督、网络监督作用，通过日常检查、信访举报、巡察监督等渠道，动态掌握党员领导干部廉洁情况，准确发现问题，及时督促整改。突出重点内容，着重加强领导干部在重大决策、重要干部任免、重要建设项目和大额资金使用“三重一大”环节的监督，努力构建起全程全方位的监督体系，做到关口前移、防患于未然。

拧紧“螺丝钉”，突出惩戒关爱。坚持依纪监督、从严执纪，实现执纪问责规范化，使纪律真正立起来、严起来。坚持把纪律惩戒延伸到问题的边缘，对于干部的违纪问题，做到既追究违纪的领导干部，也不让其他相关责任人“脱管”。在干部日常管理上下狠手、出重拳，不但对出现问题的干部予以严惩，还对那些不能适应工作需要、目标任务完成不好或作风方面存在问题的干部进行及时调整；对因工作失误、严重失职造成重大损失或产生恶劣影响的进行严格问责；对涉嫌违纪违法的，发现一起，查处一起，决不姑息。