天祝县坚持正确选人用人导向，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，不断健全完善干部选拔任用工作从严监管体系，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，为建设高素质、专业化干部队伍提供有力保障。

围绕“督”的职能，拓宽监督“广角”。坚持把政治标准作为第一标准，结合领导班子和领导干部分析研判、干部工作调研，经常性开展政治体检。把严肃党内政治生活作为重要监督内容，重点监督“三会一课”、民主生活会等制度落实情况，增强党内政治生活的规范性。紧扣政治标准核心内涵，对新提拔及进一步使用干部全覆盖开展任前考察，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度进行深入考察，通过个人自评、民主测评、领导点评、组织评定等方式，考准考实干部政治表现。

严格“选”的标准，擦亮监督“镜头”。严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，坚决实行“四不研究、一个暂缓、一个票决”，即：未经民主推荐和组织考察的不研究，不符合任职资格条件的不研究，反映问题没有查清的不研究，未征求纪委监委、卫健局、政法委等部门意见的不研究；与会人员对提名人选分歧较大的暂缓任用；提拔任用干部实行常委会票决，强化干部选任工作的集体决策，坚决防止“带病提拔”问题发生。从严落实考察预告制、考察责任制、考察对象公示制、任前谈话等制度，强化干部选拔任用全程监督。制定《天祝县选拔任用科级干部廉政审查规定（试行）》，成立天祝县选拔任用干部廉政审查工作小组，加强与县纪委监委、县委政法委、县检察院、县信访局、县审计局、县卫健局、县财政局、县发改局等部门的联系沟通，立体化、全方位加强干部选任监督。强化事后监督，严格执行备案管理、监督检查、责任追究等制度。

强化“落”的要求，找准监督“焦距”。采取随机抽查、专项督查等方式，加强对干部到岗履职、工作作风、精神状态、请销假等方面的监督检查，特别是聚焦乡村振兴，对驻村干部到岗工作情况进行了常态化督查。2021年以来，委托审计部门对38名领导干部进行了经济责任离任审计，审计结果作为干部选拔任用和处理问责的依据；对94人（次）科级领导干部因病因事请假进行了登记备案。坚持不懈开展谈心谈话活动，对有反映的干部早打招呼，咬耳扯袖，及时提醒，做到防患于未然。