武威市认真落实新时代党的组织路线，坚持把遴选（选调）工作作为促进优秀基层干部脱颖而出的重要手段，优化改善市直部门单位干部队伍来源结构、经历结构的务实举措，集中利用2个月时间倒排工期、挂图作战，严把政治关口，严守程序环节，严控时间进度，增强服务意识，强化责任监督，遴选（选调）工作人员60名，为全市各项事业高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

紧盯关键要素，把牢政治关口。紧盯考官、考题和应试人员三个关键要素，强化遴选（选调）工作政治要求，树立鲜明政治导向。在面试环节，坚持从取得考官资格的县处级干部中抽调政治素质过硬、业务能力突出、工作经验丰富的同志担任面试考官，扎实开展考前培训，确保考官队伍政治过硬、业务过硬，做到让“伯乐”来选“良才”。为了确保基层优秀的干部能选上来、到岗后能用得上，真正实现唯才是举，在试题命制时，聚焦具有新时代新发展阶段特点的素材，重点测查应试人员政策理论功底、文字表达能力和运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析解决问题的能力。考察时将干部政治素质专项考察的有效做法引入考察环节，强化政治把关，从严考察政治素质，全方位多角度了解人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，把政治上不合格的人坚决挡在门外。

健全工作举措，靠实考务责任。精准把控考前、考中等重点环节，细化各项举措，靠实工作责任。谋划启动时，提前成立了由组织、人社、编办、卫健等部门组成的遴选（选调）工作领导小组，全面加强遴选（选调）工作全过程各环节的领导把关和统筹推进，先后3次召开领导小组会议，对资格条件、职位设置、推进计划和实施方案，进行专题讨论审定。在推进实施阶段，市公开遴选（选调）工作领导小组办公室加强对网上报名、资格复审、笔试、面试、体检各环节的整体把控，分环节细化工作方案，分专题开展业务培训，确保整体工作实施有方案，具体操作有抓手，并对应急预案进行推演，做到突发情况有预案有举措。进一步靠实工作责任，考试前同考点签订《考试安全责任书》，与所有工作人员签订《工作责任书》，明确工作职责、细化工作任务，确保责任到人。

严扣工作细节，狠抓考试安全。考试是遴选（选调）工作的核心环节，考试安全是实现公平公正、精准选人的基本保证。笔试环节，严把操作程序，通过做好协调配合、查找堵塞漏洞、细化完善程序、强化监督制约，构筑了严谨周密的考务管理秩序。面试环节，实行封闭管理，采取考官库内随机抽调，考官面试考场、应试人员面试考场、面试职位排序、工作人员岗位设置和面试排序“五抽签”等办法，确保面试公平公正，推进有序。体检环节，全程匿名检查，全程录像监控，全程派员监督，体检结果按规定程序综合研判，确保体检过程公平公正。联合公安、网信、市场监管等多部门联动防范高科技作弊，净化市场环境，全方位做好考试安全工作，确保考务环境公平公正。同时特别注重疫情防控下的考务工作，提前安排部署疫情防控，各阶段专门制定疫情防控工作方案，做到科学、精准、高效防范疫情。

监督全程覆盖，强化纪律要求。构建立体防范、闭环监控的考录监督体系，推动考录工作公平公正。强化规矩意识，考务培训设置警示教育板块，进一步树牢制度意识和规矩意识，遇到重大问题及时请示汇报，集体协商解决，不各行其是。加强考中监督管理，笔试专门设置楼层巡视和包场负责人，督促考场工作人员认真履职尽责，不擅离职守；面试抽调党性原则强的干部担任面试考场监督员，对考官履职尽责情况，主持人、计时员、计分员工作进行全程监督，确保面试工作不出纰漏、不留瑕疵。坚持全过程公开透明，设立专门举报和咨询电话，安排专人24小时值守，应试人员考试成绩、入围名单、体检结果第一时间通过市级主流媒体公示公告。笔试、面试、体检等重点环节专门邀请市级领导现场监督检查，坚决杜绝玩忽职守、徇私舞弊情况发生。

坚持换位思考，增强服务意识。遴选（选调）工作坚持全程换位思考，落细考务安排，提供暖心服务。时间设置上倒排工期、压茬推进，不断加快工作进程，从方案制定、计划申报、公告发布、报名、笔试、资格复审、面试、考察、体检、公示至到岗上班用时仅两个月。全过程坚持精准服务，积极优化时间安排，报名采取网上报名方式进行，资格复审、笔试、面试和体检尽可能安排在周末进行，避免应试人员跑“冤枉路”，主动提供防疫物资等支持保障，最大限度节约应试人员时间和成本。遴选（选调）各阶段落实值班制度，安排专人解答报考人员电话和来信来访咨询，综合运用电话、短信、微信、传真等方式做好考务安排提醒，为应试人员电话答疑解惑200多次，发送温馨提示短信近8000条。组织开展岗前座谈会议，激励引导遴选（选调）人员持续提升政治能力，大力弘扬伟大建党精神和新时代武威精神，充分发挥自身优势，迅速转变角色，提高综合素质，严守纪律规矩，勇于担当作为，为建设“六个新武威”贡献力量。