近年来，古浪县围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、推动高质量发展任务落实，坚持把加强乡村干部队伍建设作为一项重大任务，突出选、育、管，强“头雁”，抓队伍，着力打造懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴骨干队伍。

突出“选”，拓宽渠道强“头雁”。以换届为契机，认真贯彻落实党中央和省委、市委部署要求，把乡镇领导班子“五个好”和村党组织带头人队伍“双强双好”要求落到实处，严格程序标准、拓宽来源渠道、深化分析研判，切实选优配强乡村两级“领头雁”。换届后，全县186名乡镇领导班子成员中熟悉乡村振兴工作的有89名，乡镇领导班子成员平均年龄36.45岁，乡镇党政正职平均年龄38.65岁；全日制本科以上学历占48.39%，35岁以下占34.95%，“五方面人员”占17.2%，实现了素质明显提升、年龄大幅下降、能力显著增强的目标；村干部平均年龄41.1岁，高中及以上文化程度占比提高至76.9%，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达到85.5%，三分之一的村配备专职化党组织书记，186个村全部选聘大学生文书，村干部队伍结构得到显著优化。

突出“育”，搭建平台强“主力”。坚持学习赋能、培训提能，采取组织参加省市调训、县级轮训、乡镇兜底培训等方式，对178名乡镇领导班子成员、1501名村“两委”班子成员、341名驻村第一书记和工作队员进行全员培训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，一体学习领会习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，系统学习习近平总书记关于“三农”工作和乡村振兴重要论述，重点学习党章党规、有关法律法规和农村基层实务，帮助乡村两级干部强化理论武装、明确岗位职责、熟悉工作业务、理清发展思路，提高适任能力。着眼实践历练，扎实组织开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动和村干部“六个一”活动，通过上台述职亮承诺、进组入户察民情、揭榜挂帅破难题、结对帮带授经验，引导乡村干部学先进、找差距、补短板、强弱项、办实事，不断提升抓党建促乡村振兴的能力。

突出“管”，严管厚爱鼓“干劲”。严格落实村“两委”任职资格联审机制和村党组织书记县级备案管理制度，持续净化村干部队伍，实行集中统一管理。制定完善村干部履职责任清单、日常考评和监督管理体系，进一步压紧压实工作责任。严格落实“三个一批”要求，及时调整处理不胜任村干部23名，补充空缺岗位35名。严格落实县委组织部、乡村振兴局和乡镇党委、派出单位“三方管理”机制，督促驻村第一书记和帮扶工作队认真履行四项主要职责，充分发挥政策宣传员、民情信息员、乡村振兴指导员、矛盾纠纷调解员作用。在严格监督管理的同时，不断健全完善乡村干部培养、关爱、使用等政策，强化基层干部政策保障，持续拓宽发展空间，79名乡镇干部和驻村工作队员得到提拔重用，18名扎根基层、埋头苦干的乡镇领导班子成员安排到重要岗位工作，为74名扎实工作、实绩突出的公务员优先晋升职级，表现优秀的3名专职化党组织书记选拔进入乡镇领导班子。