古浪县认真贯彻中央《规划纲要》、省委《实施意见》等指导纲要，全面落实全国、全省、全市组织部长会议精神，紧盯目标要求，拓宽选育渠道，优化培养举措，着力锻造一支忠诚、干净、担当的新时代高素质优秀年轻干部队伍。

拓宽来源渠道，加强源头培养。坚持盘活存量、拓展增量、严把质量并举，放眼全县各个领域、各条战线、各类行业，紧盯近年来通过公务员考录、事业人员招聘、选调生分配、引进人才等途径来古工作的年轻干部和“三方面”干部，从35岁及以下正科级、30岁及以下副科级、30岁以下一般干部三个层面，分批次开展干部工作大调研，83名政治素质好、知识层次高、履职能力强且符合提拔条件的优秀年轻干部和“三方面”干部，及时纳入优秀年轻干部信息库，实行优进绌退、动态管理。开展28岁及以下一般干部摸底调研，掌握年轻干部底数，优化举措加强培养。强化党委（党组）加强优秀年轻干部和“三方面”干部培养的主体责任和党委（党组）书记第一责任人责任，对纳入信息库的优秀年轻干部和“三方面”干部持续跟踪培养，下一番功夫培养出一批“好苗子”，对表现突出的及时推荐提拔重用，不断优化干部梯队建设，切实为党和国家事业发展育好苗、选准人、用对人。

强化教育培养，提高专业水平。开展“铸魂提能行动”，发挥党校（行政学校）、重点高校、干部学院和“学习强国”“甘肃党建”等信息化平台在干部教育培训中主阵地、主渠道作用，先后组织105名优秀年轻干部参加各类干部教育培训，择优推荐19名优秀年轻干部参加全市中青年干部培训班，引导年轻干部提升专业能力，弘扬专业精神，练就专业本领。坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，聚焦政治理论、乡村振兴等专题，举办年轻干部能力提升培训班，120名学员通过理论学习、现场观摩、交流研讨等方式，切实提高推动高质量发展需要的专业能力。聚焦服务保障高质量发展，组织开展“干部能力素质提升年”活动，认真落实年轻干部“四个一”学习制度，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升年轻干部运用专业思维、专业方法研究问题、作出决策、推动落实的能力素质。

突出实践磨炼，增强斗争本领。优化干部成长路径，围绕接续推进乡村振兴和高质量发展需求，从县直部门选派38名35岁以下年轻干部和“三方面”干部担任驻村帮扶工作队员，安排24名选调生到村任职，选派7名优秀年轻干部到乡村振兴任务重的乡镇挂职，充实乡村振兴一线工作力量，在乡镇、村组一线历练成长，让年轻干部和“三方面”干部在具体繁杂事务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，熟悉产业培育、项目建设、民生保障、矛盾调解等工作，积累基层工作经验，掌握群众工作方法，确保年轻干部和“三方面”干部想问题、作决策、干事情更“接地气”，更“有底气”。用好用活信访、巡察等年轻干部培养锻炼平台，每年选拔3名左右年轻干部和“三方面”干部到信访岗位锻炼，根据工作需要，每轮次选拔10名左右年轻干部和“三方面”干部参与巡察工作，切实培养年轻干部和“三方面”干部斗争精神，积累斗争经验，提高斗争本领。

坚持选育并举，从严管理监督。坚持正确用人导向和好干部标准，把年轻干部和“三方面”干部选配融入领导班子日常建设，破除论资排辈、平衡照顾观念，对条件成熟的年轻干部和“三方面”干部，及时选拔配备，实现应配尽配。对照《规划纲要》《实施意见》配备指标短板，在领导班子调整配备上优先考虑年轻干部和“三方面”干部人选，确保每批次干部人事调整时年轻干部选配比例在合理区间。建立年轻干部和“三方面”干部配备指标台账，实行动态预警，实时掌握现状，明确短板欠账。加强年轻干部和“三方面”干部日常管理监督，构建严管厚爱的管理监督体系，发现不良苗头及时提醒、督促整改，对状态不佳、作风不实、“坐等提拔”的及时“召回”管理，对政治上有问题、不符合条件的坚决调整出优秀年轻干部信息库，始终保持干部队伍“一池活水”。