今年以来,民勤县深入贯彻中组部《关于进一步做好干部人事档案信息化工作的通知》精神,建立干部管理电子化平台,通过信息化手段收集、分析、运用数据,在干部提拔、班子调配等方面提供快速、准确、科学的信息服务和决策支持。
该县借势数字平台,用大数据视角多元化挖掘数据资源,建成完善PC终端,制订完善多项制度,对信息化工作进行规范,在重点区域加装高清监控设备和消防器材,提高档案工作人员安全保密意识、保障能力和防护水平,筑牢安全“防火墙”。整合数据资源,依托干部人事信息管理平台,将干部培养、选任、监督等环节中产生的信息有机整合到一起,集中接入数据库,建立干部“全档案”,除了掌握静态数据,业务组室可进一步收集干部动态表现,在工作实践中形成对班子和干部的考察素材,织密干部“信息网”。分析圆缺曲直,充分发挥信息化手段优势,对涉干信息开展比对测算和量化分析,直观展示干部队伍年龄分布梯次性、性别结构平衡性、党派干部比例达标度、专业经历与重点工作契合度等班子建设的重要评判标准,分析班子运行状态,纵向比较历年考核情况看干部的发展趋势,横向比较当年考核指标看干部的长处短板,并采用简洁评语的方式,对干部的主要特点、行事风格和主要不足进行浓缩概括,画好干部“全身像”。加强结果运用,通过第一时间作出预警反应,将干部监督关口前移,在干部综合评价信息系统中,设置负面指标,对于干部存在问题的,实时予以“亮灯”提示,建立干部选拔任用工作全程记实制度,把从动议到任职各环节的信息逐一录入信息系统,并设置彼此之间的互检互证关系,探索将干部个人有关事项报告结果、干部政治素质专项测评结果与干部信息系统对接,实现组织部门对干部信息的“全景式”掌握,使涉干信息的范围从“8小时内”扩大到“8小时外”,点亮监管“预警灯”。