古浪县持续巩固干部人事档案专项审核成果，建章立制、落细落小，严把干部人事档案日常管理、审核、认定关，通过抓流程、审核、整理关口，全面提升干部档案接收工作的时效性和制度性。

严抓接收流程关。坚持把制度建设贯穿于档案管理工作全过程，结合工作实际，建立健全《干部人事档案管理人员职责》《干部人事档案转递制度》等制度，制定《干部档案查借阅登记》《干部档案转递登记》《干部出入库登记》等表册，形成出入库有登记、查借阅有记录、转递有程序、接收有手续的标准化工作流程，实现档案管理“全程纪实”。进一步规范档案接收转递程序，充分发挥《干部人事档案转递单》作用，列出问题清单，实行档案转递接收“双签字”制度，不断完善干部档案接收台账，确保接收档案“完整、真实、实用”。

严格审核入档关。对考录、提拔、调动等新转入的干部档案，逐卷逐页逐项进行审核，在审核过程中突出“五看”，一看“三龄两历一身份”信息是否准确；二看档案材料是否真实；三看档案材料是否齐全；四看档案材料填写是否规范，手续是否完备；五看档案中是否存在涂改造假，装错材料等情况。严格按照政策规定进行审核接收，从严把好“入口关”，档案材料缺失和信息认定不符合规定的，限定时间查缺补漏、核查认定。对转入符合要求的及时将干部“三龄两历一身份”信息登记入册，数字档案导入干部档案管理信息系统，切实做到接收一卷、审核整理一卷、录入归档一卷，确保入库档案无瑕疵、信息无差错。

细化分类整理关。按照“一人一册十类”的标准，细化档案资料分类，严格按归档范围，逐人逐项进行整理，确保档案分类准确、易查找。将个人材料反复核对，按时间顺序和种类分类，通过分类整理、编排目录、反复校对、排序编号，分别存入科级干部、党群口一般干部、公务员档案柜，使新整理后的干部档案达到编排有序、目录清楚、装订整齐、整洁美观、使用方便的要求，保证新转入干部档案质量达标，确保干部人事档案整体质量不因日常管理不严不细不规范而下降下滑。