为全面补齐基层社会治理短板弱项，切实提升基层应对重大疫情和突发公共卫生事件能力水平，持续抓好常态化疫情防控工作，武威市制定出台《关于坚持党建引领提升基层公共卫生服务能力的意见》，着力完善党建引领、共建共治共享的基层公共卫生服务管理体制机制，推进基层公共卫生治理体系和治理能力现代化。

健全组织体系强保障。提出在乡镇（街道）、村（社区）全部成立公共卫生委员会，对委员会班子职数设置和兼职委员聘任范围作出具体规定，明确乡镇（街道）公共卫生委员会主任、副主任分别由乡镇（街道）行政主要负责同志、分管负责同志担任，村（居）民委员会主任、村卫生室（社区卫生服务站）负责人分别担任村级公共卫生委员会主任、副主任。要求逐级明确公共卫生委员会和委员职责，构建联动体系，建立健全联席会议、调度通报、跟踪问效等制度机制，每半年至少召开1次联席会议，研究解决辖区公共卫生服务管理、爱国卫生运动等工作，着力构建齐抓共管的工作机制。

深化党建引领强服务。提出全面推行“党建+公共卫生”服务模式，充分发挥乡镇（街道）、村（社区）、网格、党员中心户“四级”网格作用，常态长效开展公共卫生服务活动，推动服务措施覆盖到户、落实到人。要求医疗机构党组织充分发挥专业优势，推动医疗联合体优质资源下沉基层开展帮扶工作，大力开展结对共建活动，带动基层医疗机构提升诊疗技术和服务水平。要求健全落实“街道吹哨部门报到、社区吹哨党员报到”协同机制，常态化组织在职党员下沉社区协助开展公共卫生服务活动，大力推行“专业检测人员+1（党组织书记）+2（警务人员）+3（党员干部）+N（志愿者）”核酸检测模式，确保核酸检测工作高质高效开展。

加强人才培养强支撑。提出强化公共卫生专业指导，实施城市医疗卫生机构专业技术人员对口帮扶农村卫生工作五年行动计划，每年从城市医疗机构选派100名优秀专业技术人员帮扶乡镇医疗卫生工作。加强专业人才队伍建设，强化基层医疗卫生机构人员关心关爱，着力激发工作积极性。大力实施武威引进人才及学子“归巢”计划，不断充实基层公共卫生人才队伍。深入推进全科医生特岗计划、农村订单定向医学生免费培养和助理全科医生培训，促进卫生专业人才向基层流动。全面实施公共卫生机构和医疗机构交叉培训计划，每年安排50名村医、50名乡镇卫生院和50名县级医疗机构业务骨干接受实践技能培训和进修学习，着力提升基层公共卫生服务能力。