近年来，凉州区把到村任职选调生作为重点管理培养对象，采取“五注重”措施，让到村任职选调生到基层一线吃劲岗位经风雨、见世面、长才干。

注重选派条件，明确到村任职重点

严格执行《武威市到村任职选调生管理办法》，对2020年以来使用期满转正定级的14名选调生安排到对口帮扶村或乡村振兴任务重的村任职，担任村党组织书记或村委会主任助理，履行大学生村官职责，让选调生在困难大、矛盾多、工作任务重的村经受磨炼，练出担当作为的铁肩膀、真本领。

注重日常监管，压实到村任职责任

区委组织部指派专人，会同镇村两级党组织主抓到村任职选调生日常监督管理工作，督促到村任职选调生履行好学习宣传政策、加强组织建设、参与村级治理、联系服务群众、推广科技文化、促进经济发展等六项职责，并扎实开展“六个一”活动，确保到村任职选调生经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。

注重业务培训，提升到村任职本领

将到村任职选调生培训工作纳入公务员培训规划和干部教育培训计划，围绕基层党组织建设、廉洁自律、乡村振兴等重点内容，按照每人每年脱岗培训不少于12天的标准，采取集中培训、座谈交流、研讨发言、现场观摩等方式，帮助到村任职选调生厘清思想认识、掌握方法技巧，不断增强到村任职选调生驾驭农村复杂局面的能力。

注重服务保障，激励到村任职作为

严格落实到村任职选调生乡镇工作补贴，发放一次性安置补助经费3000元，及时拨付每人每年8000元国情调研经费、8000元服务群众经费。坚持正向激励导向，按照提拔重用一批的方式，近年来，提拔2名到村任职选调生为乡镇领导班子成员。同时，为每名到村任职选调生确定1名区级领导培养联系，帮助培养基层情怀，在实践中锻炼提高。

注重考评考核，评价到村任职成效

为全面客观评价到村任职选调生工作成效，进一步压实到村工作责任，坚持平时考核、年度考核和任职期满专项考核相结合，采取述职测评、查阅资料、实地查看、个别谈话、综合评价等方式，对到村任职选调生驻村、工作、群众评价等情况进行全面客观公正的评价，确保到村任职选调生能沉下心来谋发展、办实事、解民忧。