近年来，民勤县围绕人才工作“引育用留”全链条，在人才引进、培养、使用和服务上下功夫，持续优化人才发展生态，为县域经济高质量发展和全面实施乡村振兴提供人才支撑。

拓宽渠道诚心“引”。坚持“急需实用”原则，精准聚焦重点领域、重点产业、重大项目，举办急需紧缺人才招聘会2场次，引进各类人才57人。坚持柔性引才，加强与中国农科院、中国农业大学、新疆农科院等院校合作，组建民勤蜜瓜、茴香、果蔬、肉羊“3+1”主导产业专家组4个，引进新优特品种310多个，制定生产技术规程19项，试验示范推广新技术30多项，催生了蜜瓜“搭风墙”、菜花“戴帽子”等一批新技术，研发了辣椒移栽机、地膜捡拾机等一批新机械，人才引领效应进一步凸显。

创新载体精心“育”。积极探索推行“支部+人才”发展模式，成立“青年人才党支部”，以支部凝聚人才、培育人才、吸引人才，吸纳人才党员干部23名，将党的组织资源转化为人才资源，激发人才创新活力。围绕乡村人才需求，组织开展产业发展、乡村旅游等专题培训班13场1860人次。推荐4名“土专家”进入省级名录、1名进入全国名录。依托现代丝路寒旱农业研究中心、人参果育苗中心等农业实用人才实训基地，培育新型职业农民230名、致富带头人和致富能手2000名，累计各类人才总量逾1.8万人。

人尽其才放心“用”。结合特色主导产业，建立“专家服务团队+基层农技推广体系+新型农业经营主体”服务模式，从县直涉农单位选派科技特派员129名，组建技术服务团13个，实现重点镇村服务全覆盖。积极探索开展“校企合作”，大力支持省内外高校在民建设专业优势突出、产业特色鲜明、配套设施完善的大学生实习实训基地，计划在两年内建立覆盖全县、功能完善、服务优质的实习实训基地20个以上，逐步达到每年接收实习实训大学生200人次以上，带动全县每年引进各类人才60人以上。

优化环境用心“留”。制定《优化人才发展环境的意见》和《引进急需紧缺人才配套政策实施办法》，设立急需紧缺人才“金凤凰奖”，按照在民工作满8年、15年、20年，分别给予3至30万元的一次性表彰奖励；实施引进人才学历提升计划，对取得上一级全日制学历并继续在民勤工作的人员，给予学费补贴；对引进全日制硕士及以上高校毕业生的企业，给予每人1万元的一次性奖励。打造人才服务“一站式”平台，探索建设人才服务绿色通道，营造拴心留人的工作环境，吸引更多优秀人才在民落地生根。