近年来，天祝县始终把人才工作摆在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的突出位置，结合县情实际，从党建引领、内培外引、激励保障等方面下好三步“棋”，营造出人才集聚更强“磁场”，以“人才洼地”打造乡村振兴“发展高地”。

突出引领示范，在创新实践中发现人才。县委持续加强对乡村“六支队伍”中的村级带头人队伍建设，通过村“两委”换届，选派优秀年轻干部“基层墩苗”，不断提升乡土人才能力素质和整体水平。突出“先进带后进”方式，形成年轻村党支部书记和专业化管理村干部带班提升工程，从“田间地头”学习基层治理、乡村建设的工作实务，在“实践课堂”学习乡风文明、矛盾纠纷化解的工作经验，不断推动乡土人才茁壮成长。持续壮大村级党组织带头人队伍，选派92支驻村工作队到乡村振兴任务重点村驻村开展帮扶工作，下派第一书记92名，配备驻村工作队员193名，让乡村振兴的活力更加充足。

紧盯实干担当，在推动发展中培育人才。立足自身发展优势，根据7条重点产业链建设需要，有针对性地吸引人才、培养人才、选拔人才，累计引进教育卫生、农业农村、生态环保等领域急需紧缺人才129名，为破解发展难题提供智力支撑。培育“华锐英才”“华锐名匠”40名，选派25名专业技术人才参加“西部之光”“陇原之光”“天马英才”研修学习。突出年轻干部培养、选拔、使用工作，选派2名科级干部到乡镇挂职，60多名优秀年轻干部到乡村振兴、疫情防控等吃劲岗位磨炼成长。下派科技特派员86名，组建成13支科技小分队，深入基层开展集中培训、现场指导、咨询服务等活动。深入推进东西部协作人才交流，累计选派13名党政干部、156名专业技术人才挂职锻炼、研修学习，不断提高人才队伍综合素质。

落实政策保障，在乡村振兴中凝聚人才。结合县情实际，不断完善人才工作体制机制，为经济社会高质量发展积蓄源头活水。制定出台《天祝县优化人才发展环境的办法》《天祝县引进急需紧缺人才配套政策实施办法》等一系列政策措施，全力解决引进人才的子女入学、职称评聘、配偶调配、津贴补贴发放、住房保障等问题，让优秀人才引得进、用得上、留得住。积极营造良好人才发展环境，15名引进人才被提拔重用，31名高层次人才申领“陇原人才服务卡”，35名县级领导联系服务70名专家人才，定期组织专家人才深入基层一线考察调研、座谈交流，提升引进人才在天祝的归属感、认同感和成就感。深度挖掘基层人才先进事迹，对18名专家学者和援天专业技术人才创业奉献事迹进行宣传报道，进一步激发专家人才投身乡村振兴的热情。