按照“分级包联、属地服务、不重不漏”要求，制定印发《民勤县领导干部分级包联惠企纾困专项行动实施方案》，坚持“一问题、一专班”要求，各包联单位聚焦走访梳理出的困难问题，采取领导挂帅、跨层组队、横向联合等方式成立工作专班，集中力量破解难题。能现场协调解决的现场帮助解决，能就地解决的与乡镇共同就地解决。对属于企业自身经营问题无法解决的，及时与企业沟通做好解释工作。行业部门无法协调解决的提出解决意见建议，提交专项行动专责组办公室研究解决，着力打造“身在民勤办事不难”一流营商环境。同时，建立“周简报、旬专报、月通报”，问题交办及跟踪督办等一系列工作机制，及时调度联企行动进展。
按照“龙头企业要稳、专精特新企业要增、中小企业要活、困难企业要纾”的总体思路和“有事必应、无事不扰”要求，全县各级包联领导干部全方位扎实开展“五个一”活动，到企业项目上门走访服务600余次，了解堵点、痛点、难点，建立企业需求、问题摸排、工作责任“三张清单”，实行企业反映问题“一单五制”(问题清单、交办制、台账制、销号制、通报制、考核制)闭环督办机制，坚持问题不解决不放过，任务不落实不销号，摸清党组织建设、从业人数、产值产能、销售渠道、生产成本、税费缴纳和惠企政策落实等基本情况，全面掌握企业发展方向、市场定位、管理模式，切实解决服务企业“中梗阻”问题，为企业安心生产提供有力保障。
全县各单位主动作为、积极对接，用心用情服务企业。税务局发动税源管理、税政、法规等部门，以及其他股室的税收业务骨干，分片分组分人，访企业、下街道、走访企事业单位，与法人代表、财务负责人进行充分交流，帮助企业算好减税降费明白账。县人社局研判企业发展情况，围绕企业用工服务，搭建服务保障企业和求职者供需对接平台，举办企业专项招聘活动3场次，免费发放就业、创业、岗位信息、法律援助等宣传资料3000多份，先后组织120家县内企业参加现场招聘，共提供招聘职位950多个，达成就业意向1268人，在解决企业“用工难”的同时，吸引更多外出务工的民勤人回民工作，壮大人口基数，为城市发展集聚后劲、人气和活力。