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民勤:“三个着力”推动“三抓三促”行动走深走实
来源:民勤县委组织部 作者: 发布时间:Tue Mar 07 11:15:36 CST 2023

三抓三促”行动开展以来,民勤县委组织部紧盯重点任务,强化工作措施,充分发挥组织部门职能职责,确保“三抓三促”行动取得实实在在的效果。


抓学习促提升,着力推动炼好“内力”

按照“示范培训+兜底轮训”的方式,组织专家学者、领导干部、业务骨干和先进典型讲理论、讲法规、讲政策、讲业务,分2期对县直机关、农村(社区)、国有企业、“两新”组织等382名党组织书记进行全覆盖集中轮训。制定《民勤县“三抓三促”行动英模先进事迹巡回宣讲工作方案》,开展“学习身边榜样,争当发展先锋”活动,邀请全国“人民满意的公务员”姜莉玲等先进模范人物作先进事迹报告,教育激励学员深入学习贯彻党的二十大精神,坚持不懈提能力、持之以恒转作风、全力以赴抓落实、一心一意谋发展。开设“榜样的风采”专栏,集中展示全县各行业系统、各领域战线先进典型风采,引导广大党员干部见贤思齐、创先争优。


抓执行促落实,着力凝聚干事“合力”

完善《县管领导班子和领导干部综合分析研判办法》,对选派到项目建设、生态及地质灾害避险搬迁、高风险机构化险、城市更新行动等一线攻坚克难的干部,优先纳入后备干部库,采取“专项研判+常态研判”的方式,完成公安局、法院、大滩镇等7个部门单位专项分析研判,储备36名素质过硬、担当作为的一线优秀干部。建立精准研判识别分析机制,围绕全县重点工作,实行班子成员分工备案,建立“班子成员分工备案+季度考核排名+县级领导评价”的相互印证识别机制,不定期开展专项研判,精准识别一线干部履职情况,不断推动优秀干部人才向一线集聚。

抓效能促发展,着力激发干事“动力”

修订《科级领导班子和领导干部政绩考核办法》《季度考核奖补办法》,实行“一月一督查、一季一考核、一季一排名、一季一兑现”,加大招商引资、争取项目资金等县域经济高质量发展重点指标赋分权重,根据考核结果分类分档发放考核奖补资金,树立争荣誉、争名次、创品牌的“两争一创”工作导向。制定《民勤县领导干部分级包联惠企纾困专项行动实施方案》,由县镇两级领导干部分级包联537户规模较大企业,扎实开展“五个一”活动,落实“六必访”要求,更好为企业经营和经济发展助力赋能。建立重点工作预警调度机制,对主要指标、重点工作、重点项目未达到预计目标进度的实行“双提醒”,即县考评中心根据督查情况分别向被考核单位、包抓或分管县级领导发送提醒函,由被考核单位对存在问题进行认真分析,提出对策限期整改;包抓或分管县级领导通过对主要指标和重点工作进行实地调研督导、预警调度,分析落后原因,督促解决问题,有力推动全县重点工作落实。