武威市坚持把公开遴选（选调）工作作为择优选拔基层干部的有效举措，突出政治标准，优化考务管理，严把程序环节，为市直部门（单位）遴选（选调）工作人员93名，圆满完成2022年度公开遴选（选调）工作。

严把政治关口，坚持把政治标准作为第一标尺。将政治标准放在首位，贯穿遴选（选调）全过程中，真正做到“首关不过，余关莫论”。把政治素质测查作为考试和考察的重要内容，全方位多角度了解人选的政治立场、政治意识和政治表现，坚决把政治上不合格的人挡在门外。面试环节，抽调政治素质过硬、工作经验丰富的同志担任考官，扎实开展考前培训，确保考官队伍政治过硬、业务过硬，做到让“伯乐”来选“良才”。建立联审机制，围绕考生有无违法违纪、失信等情况征求纪检、政法、信访等部门意见，对政治素质不合格、道德诚信不过关的实行“一票否决”。

优化考务管理，坚持把考试安全作为第一原则。聚焦考务重点环节，细化各项举措，靠实工作责任，做到“环环有制度，步步有章法”。第一时间成立由组织、编制、人社、应急等9个部门为成员单位的工作领导小组，全面负责遴选（选调）工作，加强组织领导，形成工作合力，真正做到一盘棋谋划、多部门推进。对遴选（选调）9大重点环节制定具体工作子方案，对人员构成、工作任务、操作流程、应急处置等进行逐项细化，切实做到用制度管人管事。制定考试工作操作规程，规范考务工作，强化考务培训，实行现场模拟推演，确保考试安全有序。

严格工作程序，坚持把考试公平作为第一要务。坚持细处着手，构建立体防范、闭环管理的监督体系，真正做到“公平公正、阳光透明”。实行考试全过程“三公开”、面试“三隔离”“五随机”，即遴选（选调）计划主动公开、笔试面试成绩及时公开、拟录人员名单第一时间公开；面试实行考场内外隔离、考官考生隔离、候考室与面试考场“三隔离”，考场随机、考官随机、工作人员随机、考生分组随机和面试顺序随机，最大限度营造公平竞争环境。体检过程，全程匿名、全程录像、全程监督，体检结果综合研判，确保体检公平公正。同时联合公安、网信等多部门联动防范高科技作弊，全面净化市场环境，确保考务环境公平公正。

加强人文关怀，坚持把暖心服务作为第一宗旨。始终坚持换位思考、热情周到服务，真正做到“用心用情，真挚服务”。优化时间安排，及时解答和处理考生疑问，提前预审、反复沟通，最大限度节约考生时间成本，真正实现“让信息多跑路、考生少跑腿”。各环节实行24小时值班制度，安排专人解答报考人员电话和来信来访咨询，综合运用短信、微信等方式做好考务安排提醒，为应试人员电话答疑解惑320余次，发送温馨提示短信近7600条。考试期间，主动对接公安、市场监管、生态环境、城管执法等部门联防联控，提前疏通交通，维护考点秩序，加强考场警戒，切实营造安全安静安心的考试环境。