古浪紧扣全面从严治党要求，围绕党员管理中的重点、难点问题，积极探索建立“三有”党员管理模式，不断加强党员队伍建设，确保各项党建工作落到实处。

从严要求，让在职党员有“责”。建立健全党员管理制度，严格执行三会一课制度，教育引导在职党员积极践行“四讲四有”合格党员标准，鼓励他们在做好本职工作的前提下，积极进社区报到，开展结对帮扶、服务承诺等获得奖励积分，同时采取民主评议、党员自评、群众测评等方式对党员各项工作开展情况进行细化量化考核。“积分制”让党员履职行有准则、学有标杆、赶有目标，党员活动由“被动”向“主动”转变。

设岗定责，让无职党员有“为”。在基层党组织和党员中推行承诺践诺制度，增强党员的宗旨意识。社区无职党员围绕宣传党的政策、反映社情民意、改善人居环境、帮助弱势群体、丰富文化生活、构建和谐社会等方面设岗定责，让无职党员结合自身实际，认领岗位，进行承诺。农村无职党员围绕经济发展、村务管理、“下山入川”、产业培育、脱贫攻坚、安全生产等方面认领岗位，自觉担责，帮助村级谋思路、定规划、壮产业、保稳定，促进村域经济社会健康快速发展。

跟踪联系，让流动党员有“家”。坚持定期沟通、动态跟踪的方式，对流动党员进行全面摸底调查，在建立台账的基础上，各级党组织通过拨打电话、发送短信、建立微信群等方式，向流动党员介绍党支部活动、党员集中学习等情况。在寄送学习资料的基础上，要求流动党员定期向党组织汇报自己的思想、学习、工作状况，确保在外党员不掉队。逢重要节假日流动党员大量返乡时，召开座谈会或个别走访，听取对家乡的发展建议，让他们切实感受到“家”的温暖，增强归属感。