古浪县面对新形势、新任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，加快培养具有专业思维、专业能力的高素质干部队伍，为全县脱贫攻坚提供坚强组织保证。

一是应人施教，突出“专业”培养。坚持“按需施教、分级分类、注重实效”原则，以党性教育为根本、业务培训为基础、实践历练为关键，精准化、差异化培育专业队伍。以党的十九大精神为重点，结合“两学一做”学习教育，有针对性地进行分层次、有个性、有特色的党性教育。根据干部知识结构、专业特点和岗位需求，围绕脱贫攻坚、产业发展、基层党建等重点工作，集中开展了十九大精神轮训、贫困村村干部、种养技术等各类培训。强化实践历练，有针对性安排乡镇年轻干部到县信访局挂职锻炼，党建工作站长到县委组织部轮岗交流学习,选派年轻机关干部到贫困乡镇，贫困村挂职锻炼，通过定岗压担、多岗锻炼等途径,帮助年轻干部茁壮成长，提升干部综合能力。

二是全方位考核，突出“专业”识人。结合古浪县情和工作实际，充分考虑共性和个性差异，对领导干部的考核突出德、能、勤、绩、廉的考核，并加大政治品德、职业道德的考核所占分值比例。不但考察干部的八小时之内，还考察干部的八小时之外，不但考察干部的工作圈，还考核干部的社交圈、生活圈。推行干部监督进乡村、进社区活动，聘请老干部老同志、两代表一委员担任干部监督信息员，到居民群众当中摸实情，在左邻右舍的言谈中听真言，进一步了解干部。建立纪检监察、组织、审计、人口、信访等部门参加的联席会议制度，就日常掌握的干部情况交流沟通，综合分析，提出意见和建议,为全面综合评价干部提供依据。

三是优化队伍，突出“专业”用人。把专业化能力作为班子配备的一项重要内容，把班子成员专业匹配，年龄搭配作为衡量领导班子结构科学化、合理化的重要指标。在综合分析研判基础上，注重不同类型、不同层次的班子配备需要，坚持以事择人、依岗选人，注重发挥干部经验能力和专业特长，做到能力素质与岗位要求相适应、专业特点与班子功能相协调。针对古浪经济落后，脱贫攻坚、生态保护任务重的实际，注重选拔熟善于管理、发展有方、敢于作为的干部进入领导班子，进一步提高全县干部队伍的整体专业化水平，为服务古浪脱贫攻坚提供坚强的人才支撑和组织保证。